结论前置：
详细分析：
首先，我们要明确的是，法定节假日是国家规定的全民共同休假的日子，具有特殊的社会和文化意义。在这些日子里，劳动者理应享有休息和与家人团聚的权利。因此，法律对法定节假日的加班报酬作出了特别高的规定，以体现对劳动者权益的特殊保护。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，对于劳动者在超出正常工作时间以外的工作，用人单位需按照不同情形支付高于正常工作时间的工资报酬。具体到法定节假日，法律明确规定，如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律的强制性规定，旨在特别保障劳动者在法定节假日的休息权利，并通过高额的加班费来补偿他们因工作而失去的休假机会。
进一步来说，补休的适用范围主要是休息日（通常指周六、周日）的工作安排。在休息日安排劳动者工作的，用人单位可以选择支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，或者安排补休。但这一规定并不适用于法定节假日的工作安排。
法律后果与建议：
如果用人单位试图以补休的方式规避支付法定节假日的加班费，将构成违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者可以保留好相关的证据，如工作记录、加班通知等，以便在需要时提供证明。
特殊情况说明：
虽然一般情况下法定节假日上班不能用补休代替加班费，但也要考虑到一些特殊行业或岗位的特殊情况。例如，某些公共服务行业（如医疗、交通等）在法定节假日可能需要保持正常运营，这些行业的劳动者可能无法享受完整的法定节假日休息。对于这些情况，法律也提供了相应的保障措施，如通过支付高额的加班费来补偿劳动者的额外劳动。
总结与引导：
综上所述，法定节假日上班不可以用补休代替支付加班费，这是法律的明确规定，也是保障劳动者权益的重要措施。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。