公司开始不按时发工资，并不直接意味着公司会关门，但这是一个需要警惕的信号，可能预示着公司经营状况出现问题。以下从不同角度为你详细分析：
一、不按时发工资的可能原因
短期资金周转问题：公司可能因临时性的资金周转困难，如应收账款未及时收回、银行贷款未按时到位等，导致无法按时发放工资。这种情况下，如果公司能够迅速解决资金问题，通常不会对公司长期经营产生太大影响，也不会直接导致公司关门。
经营状况恶化：如果公司长期不按时发工资，且伴随其他经营不善的迹象，如订单减少、客户流失、供应商催款等，这可能表明公司经营状况正在恶化。在这种情况下，公司可能面临破产或倒闭的风险，但并非绝对，因为公司也可能通过调整经营策略、寻求外部融资等方式改善状况。
恶意拖欠工资：虽然不常见，但也不能排除公司出于恶意拖欠工资的可能性。这种行为可能涉及违法，员工可以通过法律途径维护自己的权益。然而，恶意拖欠工资并不直接等同于公司会关门，但会严重影响员工的工作积极性和公司的声誉。
二、不按时发工资的法律后果
员工权益受损：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司不按时发工资，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付经济补偿金。
法律责任：如果公司长期拖欠工资，且经劳动行政部门责令支付后仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临刑事处罚。此外，公司还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
三、员工应对策略
与公司沟通：首先，员工可以尝试与公司沟通，了解不按时发工资的具体原因，并要求公司给出明确的支付时间和方案。
收集证据：员工应保留好与公司签订的劳动合同、工资条、银行转账记录等证据，以备不时之需。
寻求法律援助：如果公司拒绝支付工资或无法给出合理的支付方案，员工可以向当地劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
关注公司动态：员工应密切关注公司的经营状况和动态，如果发现公司存在破产或倒闭的风险，应及时采取措施保护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼要求公司支付工资和经济补偿金等。
总结来说，公司开始不按时发工资并不直接意味着公司会关门，但这是一个需要警惕的信号。员工应密切关注公司的经营状况和动态，并采取必要的措施保护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。