拖欠工资堵门造成的损失，一般情况下由堵门方（即劳动者或其代表）承担，但具体责任划分需视情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、堵门行为的法律性质
堵门行为，通常被视为一种过激的维权方式，它可能干扰了企业的正常生产经营秩序，甚至可能构成违法行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如果堵门行为造成了更严重的后果，如人员伤亡或重大财产损失，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的相关规定，构成犯罪。
二、损失承担的原则
过错原则：在法律上，损失的承担通常遵循过错原则。即，如果一方存在过错（如故意或过失），导致另一方遭受损失，那么过错方应当承担相应的赔偿责任。在堵门事件中，如果堵门方（劳动者或其代表）的行为被认定为过错行为，且该行为直接导致了企业的损失，那么堵门方应当承担赔偿责任。
因果关系原则：除了过错原则外，损失的承担还遵循因果关系原则。即，只有当过错行为与损失之间存在直接的因果关系时，过错方才需要承担赔偿责任。在堵门事件中，如果企业的损失并非直接由堵门行为导致，而是由其他因素（如市场变化、管理不善等）导致，那么堵门方可能不需要承担全部或部分赔偿责任。
三、具体情境下的责任划分
堵门行为直接导致损失：如果堵门行为直接导致了企业的损失（如设备损坏、生产中断等），且该行为被认定为过错行为，那么堵门方应当承担全部或部分赔偿责任。具体赔偿金额应根据损失的实际大小、堵门方的过错程度等因素进行确定。
堵门行为与损失无直接关系：如果堵门行为并未直接导致企业的损失，或者企业的损失主要由其他因素导致，那么堵门方可能不需要承担赔偿责任。然而，如果堵门行为加剧了企业的损失（如在企业已经面临经营困难时堵门，导致企业无法及时应对市场变化），那么堵门方可能需要根据其过错程度承担一定的赔偿责任。
企业存在过错：如果企业在拖欠工资等劳动纠纷中存在过错（如未按时支付工资、未提供必要的劳动条件等），且该过错与堵门行为之间存在一定的关联（如劳动者因企业拖欠工资而采取堵门方式维权），那么企业在承担自身损失的同时，也可能需要承担一定的法律责任（如支付拖欠的工资、赔偿劳动者因维权而产生的合理费用等）。然而，这并不意味着企业需要承担堵门行为导致的全部损失。
四、建议与提醒
劳动者应理性维权：面对拖欠工资等劳动纠纷，劳动者应通过合法途径进行维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。避免采取过激行为（如堵门、闹事等），以免给自己带来不必要的法律风险和损失。
企业应规范用工管理：企业应严格遵守劳动法律法规，按时支付工资、提供必要的劳动条件等，以避免劳动纠纷的发生。同时，企业也应建立健全的纠纷解决机制，及时与劳动者沟通协商，化解矛盾纠纷。
双方应寻求和解或调解：在劳动纠纷发生后，双方应积极寻求和解或调解的方式解决问题。通过协商达成一致意见，既可以节省时间和成本，又可以维护双方的合法权益。
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