您好，关于您提出的“只请事假是否可以领年休假补贴”的问题，这实际上涉及到年休假的享受条件以及事假对年休假的影响。下面我将根据相关规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，年休假是职工连续工作满一定年限后，依法享受的带薪休假。根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工是否享受年休假，以及年休假的天数，与其累计工作年限有关，而与是否请事假无直接关系，但请事假的情况可能会影响到年休假的享受。

具体来说，请事假是否影响年休假，主要取决于两个条件：

1. 事假累计天数：如果职工请事假累计未超过20天，那么通常不会影响其享受当年的年休假。

2. 工资发放情况：如果职工请事假累计超过20天，但单位按照规定扣除了相应工资，那么职工仍然可以享受当年的年休假。然而，如果单位在职工请事假累计20天以上且未扣除工资的情况下，职工则不享受当年的年休假。

此外，还有一些其他情况也可能影响年休假的享受，比如：

• 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

至于“年休假补贴”，这通常指的是职工在享受年休假期间，单位应支付的工资报酬。如果职工符合享受年休假的条件，那么在其年休假期间，单位应当按照其正常工资标准支付工资，这可以视为一种“补贴”。

综上所述，只请事假本身并不直接决定是否可以领年休假补贴。关键在于请事假的天数以及单位是否按照规定扣除了工资。如果请事假未超过20天，或者超过20天但单位扣除了相应工资，且职工没有其他影响年休假享受的情形（如病假、寒暑假等），那么职工仍然可以享受年休假，并在年休假期间获得相应的工资报酬。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。