结论：木工厂员工私自在厂里制作小凳子并在本厂宿舍使用，但并未拿出厂处，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，一般可能涉及违反公司规章制度，但不一定直接构成违法；若存在利用公司资源或侵犯公司知识产权等情形，则可能涉及法律责任。
分析说明：
违反公司规章制度的角度：
- 员工在工作时间或利用公司资源私自制作个人物品，很可能违反了公司的规章制度。公司有权制定相关规定来规范员工的行为，确保工作秩序和公司资源的合理使用。
- 若公司规章制度中明确禁止员工在工作时间内或利用公司资源进行私人活动，那么该员工的行为就构成了对公司规章制度的违反。公司可以依据规章制度对该员工进行相应的处罚，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。
法律责任的角度：
- 一般情况：如果员工只是利用业余时间，在没有使用公司资源的情况下，在宿舍内制作小凳子供自己使用，并未涉及任何商业活动或侵犯公司权益，那么这一行为通常不会构成违法。它更多属于员工个人行为，与公司的经营活动无直接关联。
- 特殊情况：如果员工在制作小凳子的过程中使用了公司的材料、设备或技术等资源，或者该小凳子的设计、制作方法等属于公司的知识产权范畴，那么员工的行为就可能构成对公司资源的侵占或对公司知识产权的侵犯。在这种情况下，公司有权要求员工停止侵权行为，并可能追究其法律责任，包括赔偿损失等。
行动建议：
- 对于员工：建议遵守公司的规章制度，不要在工作时间内或利用公司资源进行私人活动。如果确实有个人需求需要制作物品，可以选择在业余时间，并使用自己的材料和设备进行。
- 对于公司：建议制定明确的规章制度来规范员工的行为，确保公司资源的合理使用和公司权益的保护。同时，对于发现的违规行为，应及时进行处理，以维护公司的正常运营秩序。
后续思考：
- 如果员工的行为确实违反了公司的规章制度或侵犯了公司的权益，公司应如何合理、合法地进行处理？这涉及到公司内部管理的问题，也需要依据相关法律法规来操作。
- 如果员工认为公司的处理方式不当或存在争议，员工应如何维护自己的合法权益？这可能需要员工通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来解决。
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