结论：工人私自把老板的物品出租，这一行为通常属于无权处分和侵占，是否违法及违法性质需根据物品价值、行为方式及是否利用职务便利等因素综合判断。

分析：

1. 无权处分与侵占：

   • 工人未经老板同意，私自将老板的物品出租，这首先构成了无权处分，即没有处分权而擅自处分他人财产。
   • 同时，这一行为也涉嫌侵占，即非法占有他人财物。若出租行为导致老板财产损失，工人需承担相应的民事责任，如返还出租所得、赔偿损失等。

2. 物品价值未达犯罪标准：

   • 如果出租的物品价值未达到犯罪标准（具体标准因地区而异，一般参照当地盗窃罪的立案标准），则这一行为主要构成民事侵权。
   • 老板可以要求工人返还出租所得款项，并赔偿因出租行为造成的损失。若双方无法协商解决，老板可以向法院提起民事诉讼，要求工人承担违约责任或侵权责任。

3. 物品价值达到犯罪标准：

   • 如果出租的物品价值达到犯罪标准，则这一行为可能构成犯罪。具体罪名需根据行为方式及是否利用职务便利来判断。
   • 若工人利用职务便利：如工人是老板的雇员，且利用职务上的便利（如管理、保管物品等）私自出租老板物品，且数额较大，则可能构成职务侵占罪。
   • 若工人未利用职务便利：如工人并非利用职务上的便利，而是通过秘密窃取等方式获取老板物品并出租，则可能构成盗窃罪。
   • 在这种情况下，老板可以向公安机关报案，由司法机关依法追究工人的刑事责任。同时，老板还可以通过刑事附带民事诉讼要求工人返还财物、赔偿损失。

法律建议：

• 老板在发现工人私自出租其物品后，应首先与工人进行协商，要求其返还出租所得并赔偿损失。
• 若协商无果，老板可以收集相关证据（如出租合同、物品价值证明、工人侵占的证据等），向法院提起民事诉讼或向公安机关报案。
• 在处理此类纠纷时，老板应注意保留相关证据，以便在需要时提供证明。

后续行动指导：

• 老板应尽快与工人沟通，明确表达其不满和要求。
• 若工人拒绝配合或无法联系到工人，老板应寻求法律援助，咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 在整个过程中，老板应保持冷静和理性，避免采取过激行为导致纠纷升级。

有问题可以直接向我咨询，我会根据你提供的具体情况，给出更详细的法律建议。