结论：从厂里拿4个小凳子在宿舍被开除是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工不得私自拿取公司财物，且该规定不违反法律法规的强制性规定，同时公司已经通过合理方式（如公示、培训等）让员工知晓该规定，那么员工违反此规定，公司有权依据规章制度进行处罚，包括开除。但开除作为最严厉的处罚措施，应当与员工的违规行为性质、情节以及造成的后果相适应。如果拿取的4个小凳子价值不高，且未对公司造成实际损失或影响，直接开除可能显得过于严厉，存在被认定为违法解除劳动合同的风险。

2. 劳动法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法依据，且程序合法。如果公司仅因员工拿取了4个小凳子就开除，且该行为未达到严重违反公司规章制度或劳动纪律的程度，那么公司的开除行为可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 物品价值及影响角度：

   • 还需要考虑拿取的4个小凳子的价值以及是否对公司造成了实际影响。如果凳子价值较低，且公司有大量同类物品，员工拿取行为未对公司造成明显损失或影响，那么公司的开除行为可能缺乏合理性，存在被认定为违法的可能。

建议：

• 如果你认为公司的开除行为违法，可以先与公司协商，要求公司撤销开除决定或支付赔偿金。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
• 在申请劳动仲裁前，建议收集相关证据，如公司规章制度、拿取凳子的证据、与公司沟通的记录等，以支持你的主张。

后续行动：

• 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。