结论：股份制企业的董事长把单位的公共住房占为自己使用，这一行为是否违法，需根据具体情况判断，但通常可能涉及违法或违规，具体分析如下：
一、公共住房的性质与归属
公共住房，通常指的是由企业或单位提供给员工居住的，具有福利性质的住房。这类住房的产权一般归属于企业或单位，而非个人。因此，董事长作为企业的管理者，并无权将公共住房占为己有或私自使用。
二、董事长的行为性质
如果董事长未经企业或单位同意，私自将公共住房占为己用：
- 这一行为可能构成对企业或单位财产权的侵犯，违反了《中华人民共和国民法典》中关于物权保护的相关规定。企业或单位有权要求董事长返还住房，并可能要求其承担因此造成的损失。
- 如果董事长的行为情节严重，还可能构成职务侵占罪等刑事犯罪，需要承担刑事责任。
如果董事长经过企业或单位同意，但违反了相关规定或程序：
- 即便董事长得到了企业或单位的某种形式的“同意”，但如果这种同意是通过违规程序或违反企业内部规定获得的，那么董事长的行为仍然可能构成违规。企业或单位有权根据内部规定对董事长进行处分，并要求其纠正行为。
- 在这种情况下，虽然董事长的行为可能不直接构成违法，但仍然需要承担违规的责任，并可能面临企业或单位的内部处罚。
三、法律后果与建议
- 法律后果：根据董事长的具体行为性质，他可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。企业或单位也有权通过法律途径维护自己的合法权益。
- 建议：
- 对于董事长而言，应严格遵守企业或单位的规章制度，不得私自占用公共住房。如果确实需要使用，应通过正规程序申请，并获得企业或单位的明确同意。
- 对于企业或单位而言，应加强对公共住房的管理和监督，确保住房的合理使用和分配。同时，也应建立健全的内部规章制度，明确住房的使用条件和程序，防止类似事件的发生。
四、特殊情况考虑
- 如果公共住房的使用有特定的政策或规定（如某些地区的公租房政策），那么董事长的行为还需符合这些政策或规定的要求。否则，即使企业或单位同意，也可能因违反政策或规定而面临法律后果。
总结：股份制企业的董事长把单位的公共住房占为自己使用，这一行为通常可能涉及违法或违规。具体是否违法，需根据董事长的行为性质、是否经过同意以及是否违反相关规定或程序等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。