职工因冲突受到法律处罚后，是否还能受到行政处罚，这取决于冲突的性质、造成的后果以及相关法律法规的具体规定。一般来说，存在以下两种情况：

1. 冲突行为同时触犯刑法和行政法规：

   • 如果职工的冲突行为不仅违反了行政法规，还触犯了刑法，那么该职工在受到刑事处罚（如有期徒刑、拘役、罚金等）的同时，还可能受到行政处罚（如警告、罚款、行政拘留等）。这是因为刑事处罚和行政处罚是两种不同性质的处罚，它们针对的是不同的法律后果和社会危害程度。刑事处罚主要针对的是严重危害社会的犯罪行为，而行政处罚则主要针对的是违反行政管理秩序的行为。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，公民、法人或者其他组织违反行政管理秩序的行为，应当给予行政处罚的，依照本法由法律、法规或者规章规定，并由行政机关依照本法规定的程序实施。同时，如果行为构成犯罪，则依法追究刑事责任，但这并不排除同时给予行政处罚的可能性。

2. 冲突行为仅触犯行政法规：

   • 如果职工的冲突行为仅违反了行政法规，并未触犯刑法，那么该职工将只受到行政处罚，而不会受到刑事处罚。在这种情况下，行政处罚是唯一的法律后果。
   • 特殊情况：需要注意的是，即使冲突行为最初仅被视为违反行政法规，但如果后续发现该行为实际上构成了犯罪，那么行政机关在将案件移送司法机关追究刑事责任的同时，也可以根据情况决定是否撤销或变更已作出的行政处罚决定。不过，这并不意味着职工会同时受到刑事处罚和行政处罚的“双重处罚”，而是在不同阶段根据不同法律性质进行的相应处理。

法律建议：

• 对于职工而言，应当严格遵守法律法规，避免参与任何形式的冲突行为。一旦发生冲突，应积极配合相关部门的调查和处理工作，如实陈述事实，提供证据材料。
• 如果职工认为自己的权益受到侵害或处罚不当，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。
• 在处理职工冲突问题时，用人单位也应积极履行管理职责，及时采取措施防止冲突升级，并配合相关部门进行调查处理。

可能后果：

• 如果职工因冲突行为受到法律处罚（无论是刑事处罚还是行政处罚），都可能对其个人声誉、职业发展以及家庭生活产生负面影响。
• 对于用人单位而言，如果未能有效管理职工冲突问题，也可能面临法律责任和声誉损失等风险。

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