工亡赔偿金主要由工伤保险基金和用人单位（在未依法缴纳工伤保险的情况下）来赔偿，特殊情况下第三方侵权人也可能需要承担赔偿责任。以下是详细分析：

一、工伤保险基金赔偿

当用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费后，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金中获得相应的赔偿。具体赔偿项目包括：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 说明：这一金额用于支付工亡职工的丧葬事宜相关费用，如殡仪服务、墓地购置等。具体数额会因统筹地区的不同而有所差异。

2. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 说明：这一标准会根据国家统计局公布的最新数据每年进行调整。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为X元，则当年的一次性工亡补助金标准为X元×20。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 标准：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。同时，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 说明：供养亲属抚恤金是长期支付的费用，领取对象需符合一定条件，即必须是由工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。

二、用人单位赔偿

如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么当职工因工死亡时，用人单位需要承担全部的工伤赔偿责任。这包括支付上述工伤保险基金应支付的丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等各项费用。此外，如果因用人单位的原因导致职工无法及时进行工伤认定，进而影响到工伤待遇的享受，用人单位也可能需要承担相应的赔偿责任。

三、第三方侵权人赔偿

如果职工的工亡是由第三方侵权造成，如交通事故，且事故责任在于第三方，则职工家属除可获得工伤保险赔偿外，还可向第三方主张侵权损害赔偿。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因伤致残或死亡的残疾赔偿金、丧葬费、死亡补偿费等。但需要注意的是，对于重复的项目（如丧葬费），一般不可重复获得赔偿。

实际操作建议

在实际操作中，确定工亡赔偿责任主体需综合考虑多种因素，包括是否缴纳工伤保险、是否存在第三方侵权等。家属应及时向当地劳动保障行政部门申报工亡认定，并保留好相关证据以便后续索赔。如果遇到复杂情况或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律意见和帮助。