面部缝5公分是否算工伤，不能仅凭这一信息直接判定，需要结合具体情况来看。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要考虑的是职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况。此外，还包括在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形。因此，单纯面部缝5公分这一伤害结果，并不直接等同于工伤，需要看这一伤害是否是在工作时间、工作场所内，因工作原因或履行工作职责时发生的。
二、面部缝5公分与工伤认定的关系
如果面部缝5公分是在工作时间和工作场所内，因工作原因或履行工作职责时发生的：
- 那么这一伤害很可能被认定为工伤。此时，面部缝5公分作为伤害的具体表现，是工伤认定中的一个重要事实依据。
- 接下来，还需要进行工伤鉴定，以确定伤害的等级和相应的赔偿标准。工伤鉴定会综合考虑伤害的部位、程度、对工作和生活的影响等因素。
如果面部缝5公分并非在工作时间和工作场所内，或者并非因工作原因或履行工作职责时发生的：
- 那么这一伤害通常不会被认定为工伤。例如，如果是在下班后，因个人原因与他人发生冲突导致面部受伤，那么这种情况就不属于工伤范畴。
三、工伤鉴定的流程和赔偿
工伤鉴定流程：
- 首先，需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如医疗证明、事故报告等。
- 社会保险行政部门会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。
- 如果认定为工伤，接下来会进行劳动能力鉴定，以确定伤害的等级和相应的赔偿标准。
赔偿标准：
- 赔偿标准会根据工伤等级、职工的工资水平、当地的经济发展水平等因素来确定。
- 一般来说，工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等项目。
四、建议
- 及时申请工伤认定：如果面部缝5公分是在工作时间和工作场所内，因工作原因或履行工作职责时发生的，建议尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留相关证据：在申请工伤认定和进行工伤鉴定时，需要提供相关的医疗证明、事故报告等证据材料。因此，建议妥善保留这些证据，以便后续使用。
- 咨询专业律师：如果对工伤认定和赔偿流程有疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，面部缝5公分是否算工伤，需要结合具体情况来看。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。