结论前置：工资被拖欠两年，除了追回原工资外，是否可以获得额外补偿，这主要取决于是否存在用人单位拖欠工资的违法行为以及具体的法律规定。在多数情况下，若用人单位存在违法行为，劳动者有权要求额外补偿。
详细分析：
拖欠工资的违法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。若用人单位拖欠工资，则构成违法行为。
额外补偿的法律依据：
- 经济补偿金：在特定情况下，如用人单位因自身原因解除劳动合同或劳动者因用人单位违法行为而解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。虽然经济补偿金通常与劳动合同解除相关，但若拖欠工资行为严重到导致劳动合同解除，劳动者可主张此权利。不过，单纯拖欠工资两年，并不直接等同于可以获得经济补偿金，还需看是否满足其他条件。
- 赔偿金：若用人单位拖欠工资的行为违反了法律法规，且给劳动者造成了损失，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据劳动者的实际损失来确定，可能包括因拖欠工资而产生的利息、额外费用等。在极端情况下，如用人单位恶意拖欠工资，劳动者还可能主张惩罚性赔偿。
- 加付赔偿金：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，在拖欠工资的情况下，若劳动行政部门介入并责令支付后，用人单位仍不支付，劳动者有权要求加付赔偿金。
实际操作建议：
- 收集证据：劳动者应首先收集能够证明用人单位拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
- 协商与调解：尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议。若协商无果，可以寻求劳动调解委员会的帮助进行调解。
- 劳动仲裁与诉讼：若协商和调解均无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
特殊情况说明：
- 若拖欠工资的行为并未导致劳动合同解除，且劳动者未因拖欠工资而产生实际损失（如利息、额外费用等），则可能难以直接获得额外补偿。但在此情况下，劳动者仍有权要求用人单位支付拖欠的原工资，并可能通过劳动行政部门介入来促使用人单位支付加付赔偿金（若满足条件）。
总结与建议：
工资被拖欠两年，劳动者除了追回原工资外，在多数情况下还有权要求用人单位支付额外补偿，具体取决于是否存在违法行为以及劳动者的实际损失情况。建议劳动者在遇到此类问题时，及时收集证据并寻求专业法律帮助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。