针对您工作两天交费用不给退的情况，首先明确结论：能否退款取决于费用的性质、公司规定以及相关法律法规，您有权要求公司说明不退费的理由，并可根据具体情况采取相应措施。
一、费用性质分析
培训费：
- 如果公司收取的是培训费，且该培训是您入职所必需的，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。但在此情况下，若您仅工作两天，未实际接受培训或培训未开始，您有权要求公司退还培训费。
- 若您已接受部分培训，公司可能根据培训的实际成本，扣除相应费用后退还剩余部分。
押金/保证金：
- 根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，如果公司收取的是押金或保证金，这是违法的，您有权要求公司立即退还。
其他费用：
- 对于其他类型的费用，如工作服费、工具费等，如果这些费用并非您入职所必需，或者公司未提前告知您需要承担这些费用，您也有权要求公司退还。
二、公司规定与合同条款
- 您应首先查看与公司签订的劳动合同或入职协议，看其中是否有关于费用退还的条款。如果合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规，那么公司应按照合同执行。
- 如果合同中没有相关规定，或者规定模糊不清，您有权要求公司根据公平、合理的原则处理费用退还问题。
三、采取的措施
与公司协商：
- 您应首先尝试与公司进行协商，说明您的情况和要求，看公司是否愿意退还费用。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可能要求公司退还您应得的费用。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的要求，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据事实和法律法规，对争议进行裁决。
四、注意事项
- 在处理此类问题时，您应保留好所有相关的证据，如缴费凭证、合同、沟通记录等。这些证据将有助于您维护自己的权益。
- 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到保障，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）。我可以为您提供更具体的法律建议和帮助。
总之，面对工作两天交费用不给退的情况，您应首先明确费用的性质，查看公司规定和合同条款，然后尝试与公司协商解决。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，保留好相关证据并寻求专业法律帮助是非常重要的。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。