事假与年终绩效是否挂钩，主要取决于公司的具体规章制度和劳动合同约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司规章制度的规定：

   • 不同的公司对于事假和年终绩效的关联有各自的规定。一些公司可能会将员工的出勤情况作为年终绩效评估的一个指标，事假过多可能会影响绩效评分。
   • 另一些公司则可能更加看重员工的工作成果和贡献，事假对年终绩效的影响相对较小。

2. 劳动合同中的约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间的重要约定，其中可能会明确事假与年终绩效的关系。
   • 如果劳动合同中明确规定了事假对年终绩效的具体影响，那么双方都需要遵守这一约定。

3. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，事假是员工因私事需要请假时享有的权利，而年终绩效则是公司根据员工的工作表现给予的奖励或评价。
   • 法律并没有强制规定事假必须与年终绩效挂钩，这主要取决于公司的自主管理和劳动合同的具体约定。

4. 实际操作中的建议：

   • 员工在请假前应了解公司的相关规章制度和劳动合同中的约定，以避免因请假而对年终绩效产生不利影响。
   • 如果对事假与年终绩效的关联存在疑问，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确具体情况。

综上所述，事假与年终绩效是否挂钩，需要具体查看公司的规章制度和劳动合同的约定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。