结论：个人与公司签订劳务合同，是否可以主张加班，需根据合同性质及具体约定来判断。若合同性质为劳务合同且未约定加班相关条款，则一般难以直接主张加班费；若合同虽名为劳务合同，但实质符合劳动合同特征，则可能可以主张加班相关权益。以下为详细分析：
一、劳务合同与劳动合同的区别
劳务合同：通常指的是一方提供劳务，另一方支付报酬的合同，它更多地体现的是一种民事法律关系，双方地位相对平等，合同内容较为灵活，不受《劳动法》或《劳动合同法》的严格约束。在劳务合同中，除非双方有特别约定，否则一般不涉及加班、休假、社会保险等劳动权益问题。
劳动合同：则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。它受到《劳动法》和《劳动合同法》的严格保护，规定了劳动者的工作时间、休息休假、加班加点、工资支付、社会保险等权益。
二、劳务合同下主张加班的可能性
合同无特别约定：如果个人与公司签订的是纯粹的劳务合同，且合同中没有对加班、加班费等作出特别约定，那么在这种情况下，个人一般难以直接依据劳务合同主张加班费。因为劳务合同本身并不包含这些劳动权益的保障条款。
合同实质符合劳动合同特征：然而，如果虽然合同名为“劳务合同”，但实质上符合劳动合同的特征（如劳动者接受用人单位的管理、从事用人单位安排的工作、成为用人单位的一员等），那么在这种情况下，该合同可能被认定为事实上的劳动合同。此时，劳动者就有可能依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，主张加班费、休假等劳动权益。
三、建议与措施
审查合同性质：首先，个人应仔细审查自己与公司签订的合同，明确其性质是劳务合同还是劳动合同。如果合同内容模糊或存在争议，可以寻求专业法律人士的帮助进行解读。
协商与沟通：如果个人认为自己确实存在加班情况且应获得加班费，可以尝试与公司进行协商和沟通，看是否能够达成一致意见。在协商过程中，可以引用相关法律法规和类似案例来支持自己的主张。
法律途径：如果协商无果，个人可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在选择法律途径时，个人应充分了解相关法律法规和程序要求，并准备好相关证据材料。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在处理类似问题时，应充分考虑各种因素并寻求专业法律人士的帮助。如果你有任何关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。