个人确实可以向公司签订劳务协议。劳务协议是平等主体间，即个人与单位（如公司）或个人与个人之间，针对劳务提供及报酬等事项达成的约定。这种协议在法律上是受到保护的，但前提是双方主体都必须符合要求，且协议内容必须明确、合法。

在签订劳务协议时，双方需要明确诸多条款，以确保协议的有效性和双方权益的保护。这些关键条款包括但不限于：

1. 劳务内容：应具体清晰，详细描述劳务的具体内容、范围和要求，防止因模糊而引发歧义。
2. 报酬标准：要明确数额及计算方式，确保双方的权益得到具体保障。
3. 支付方式：约定报酬的支付方式，如现金支付、银行转账等，并明确支付时间。
4. 工作期限：约定劳务提供的具体时间、期限，以便双方合理安排工作和生活。
5. 工作条件：如有必要，应明确劳务提供的工作环境、安全条件等。
6. 违约责任：明确约定违约情形的认定和违约责任的承担方式，如继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等，以维护协议的严肃性和有效性。

此外，还需要注意劳务协议与劳动合同的区别。劳务关系中，双方不存在劳动关系中的人身依附性等特点，而是基于平等自愿原则提供的劳务服务。因此，在履行协议时，双方应严格按照约定行事，若一方违约，另一方有权依照协议约定和相关法律规定追究其违约责任。

综上所述，个人与公司签订劳务协议是完全可行的，但务必确保协议内容的合法性、明确性和双方权利义务的平衡性。在签订前，建议双方充分沟通并协商各项条款，以确保协议的顺利履行和双方权益的有效保护。