若工伤不认定复议后维持原决定，赔偿主体需根据具体情况确定，一般分为以下几种情况：
用人单位未缴纳工伤保险：
- 赔偿主体：根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，且工伤认定复议后维持原不认定决定（假设该决定最终被法院确认合法或用人单位未提起诉讼），那么用人单位需自行承担全部赔偿责任。
- 赔偿范围：包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（如构成伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如解除劳动关系）等。
用人单位已缴纳工伤保险，但工伤认定复议后仍不认定：
- 赔偿可能性：若工伤认定复议后维持原不认定决定，且该决定被法院确认合法或用人单位未提起诉讼，那么通常情况下，工伤保险基金不会支付相关待遇。但此时，若职工认为自身确实属于工伤，且能提供充分证据证明，可考虑通过法律途径（如提起行政诉讼）进一步维权。若最终仍无法认定为工伤，则可能无法从工伤保险基金获得赔偿。
- 特殊情况：若存在用人单位故意隐瞒、伪造证据等情形，导致工伤无法认定，职工在维权过程中可要求用人单位承担相应赔偿责任。此外，若职工因工作遭受事故伤害或患职业病，但不符合工伤认定条件，却符合其他民事赔偿条件的（如第三人侵权），可依法向侵权人主张民事赔偿。
关于复议后的法律程序：
- 行政诉讼：若对复议决定不服，职工或用人单位可在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，该判决具有最终法律效力。
- 赔偿时机：在工伤认定及赔偿过程中，若涉及法律程序（如复议、诉讼），赔偿的支付时间可能会相应延迟。因此，建议职工在维权过程中保持耐心，并妥善保存相关证据材料。
行动建议：
- 收集证据：无论是否选择进一步维权，都应尽可能收集与工伤相关的证据材料（如医疗记录、工作证明、证人证言等），以备不时之需。
- 咨询专业律师：面对复杂的工伤认定及赔偿问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。我可以为你提供详细的法律分析和维权策略。
- 关注法律程序：若决定提起行政诉讼或其他法律程序，务必关注相关时间节点和程序要求，确保自身权益得到有效维护。
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