结论前置：连队以各种借口扣减职工减负资金的行为，一般是不合法的。以下从多个角度进行分析说明：
一、减负资金的性质与目的
减负资金，通常是为了减轻职工负担、提高职工福利待遇而设立的一种专项资金。其性质属于职工应得的福利待遇或劳动报酬的一部分，因此，其发放和使用应当遵循公平、公正、透明的原则，且不得随意扣减。
二、连队扣减减负资金的合法性分析
违反劳动合同或规章制度：
- 如果连队与职工之间签订了劳动合同，且合同中明确规定了减负资金的发放标准和方式，那么连队扣减减负资金的行为就可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
- 即使连队有内部的规章制度，但如果这些规章制度与法律法规相抵触，或者未经职工代表大会或全体职工讨论通过，那么这些规章制度也是无效的，不能作为扣减减负资金的依据。
违反法律法规：
- 根据《劳动法》等相关法律法规，职工有权获得劳动报酬和福利待遇，且这些报酬和福利应当按时足额发放。连队扣减减负资金，实际上就是减少了职工的劳动报酬或福利待遇，这违反了法律法规的规定。
- 如果连队以非法目的（如贪污、挪用等）扣减减负资金，那么还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
三、职工的维权途径
与连队协商：
- 职工可以先尝试与连队进行协商，了解扣减减负资金的具体原因和依据，并要求连队恢复正常的发放。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对连队的行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足职工的需求，职工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、建议与提醒
- 保留证据：职工在维权过程中，应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、减负资金发放记录等，以便在需要时提供证明。
- 及时咨询：如果职工对法律法规不了解，或者对维权流程不熟悉，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，连队以各种借口扣减职工减负资金的行为，一般是不合法的。职工有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。