未签劳动合同双倍工资的计算与双休单休确实存在一定关系，但这种关系主要体现在计算基数和计算周期上，而非直接决定双倍工资的数额。以下从几个方面进行详细分析：
一、双倍工资的计算基数
双倍工资的计算基数通常是劳动者在用人单位实际获得的月工资，这个工资数额一般包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。双休或单休的工作制度，本身并不直接影响这个计算基数。但是，如果因为双休或单休的工作制度导致劳动者的实际工作时间增加，从而影响了加班费、绩效奖金等收入，那么这些变化可能会间接影响双倍工资的计算基数。不过，在大多数情况下，双倍工资的计算基数主要是基于劳动者正常工作情况下的月工资，而不特别考虑加班或休息日的工作情况。
二、双倍工资的计算周期与双休单休的关系
计算周期的确定：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这个“每月”的计算周期，通常是从用工之日起满一个月的次日开始计算，至双方订立书面劳动合同的前一日或者满一年的前一日止。
双休单休对计算周期的影响：双休或单休的工作制度，并不改变这个计算周期的确定方式。无论劳动者是双休还是单休，只要用人单位未在规定时间内与其签订书面劳动合同，就需要按照上述计算周期支付双倍工资。但是，如果因为双休或单休导致劳动者实际工作天数增加，从而使得用人单位需要支付更多的加班费或调整工资结构，这可能会间接影响双倍工资的最终数额（但这种影响并非直接由双休单休制度本身决定，而是由加班费或工资结构调整等因素决定）。不过，在严格意义上讲，双倍工资的计算并不直接考虑加班费或休息日的工作情况，而是基于劳动者正常工作情况下的月工资和未签订劳动合同的时间长度。
三、具体计算示例
假设劳动者A的月工资为5000元（包括基本工资、奖金等所有货币性收入），用人单位在其入职后第3个月才与其签订书面劳动合同。那么，用人单位需要向劳动者A支付的双倍工资差额部分为：5000元（第2个月的工资，因为第1个月不计算双倍工资）+ 5000元（第3个月因未签合同而需支付的双倍工资中的差额部分，实际已支付第3个月工资，故只需再支付5000元作为差额）= 10000元。这个计算过程并不直接涉及双休或单休的工作制度。
四、特殊情况说明
如果劳动者因为双休或单休的工作制度而产生了加班费等额外收入，并且这些收入被纳入了月工资的计算范围（即作为双倍工资的计算基数），那么在这种情况下，双休或单休的工作制度可能会间接影响双倍工资的最终数额。但是，这种影响并非由双休单休制度本身直接决定，而是由加班费等额外收入是否被纳入月工资计算范围以及纳入的比例等因素决定。
总结来说，未签劳动合同双倍工资的计算与双休单休的关系主要体现在计算基数可能因加班等因素产生的间接影响上，但双倍工资的计算周期和直接数额并不直接受双休单休制度的影响。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。