面对公司一直拖欠奖金的情况，你可以采取以下步骤来开口要求并解决问题，这些步骤既体现了沟通的艺术，也包含了法律维权的途径：
一、初步沟通与了解
选择合适的沟通方式：
- 首先，尝试通过正式或非正式的渠道与公司相关负责人（如直接上级、人力资源部门或财务部门）进行沟通。
- 沟通方式可以是面对面会议、电话、电子邮件或公司内部的沟通工具，选择最适合你和你公司文化的方式。
明确表达诉求：
- 在沟通时，清晰、直接地表达你的诉求，即要求公司支付拖欠的奖金。
- 可以提及奖金的发放时间、金额以及你对此的期待，同时询问拖欠的原因和预计的支付时间。
保持冷静与理性：
- 无论对方的反应如何，都要保持冷静和理性，避免情绪化的言辞或行为。
- 记住，你的目标是解决问题，而不是制造冲突。
二、收集证据与准备材料
收集相关证据：
- 整理与奖金相关的所有文件，如奖金政策、发放通知、工作表现评估、之前的奖金发放记录等。
- 如果有任何与奖金相关的沟通记录（如电子邮件、短信、聊天记录等），也应一并保存。
准备书面材料：
- 如果需要，可以准备一份书面材料，详细列出你的诉求、拖欠的奖金金额、相关证据以及你期望的解决方案。
- 这份材料可以在后续的沟通或法律程序中作为参考。
三、寻求内部解决途径
向上级或人力资源部门反映：
- 如果初步沟通没有结果，可以向你的直接上级或人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。
- 他们可能能够提供更多的信息或协助你与公司管理层进行沟通。
申请内部调解：
- 如果公司有内部调解机制，可以考虑申请调解。
- 调解通常是一个相对快速、低成本且保密的解决纠纷的方式。
四、考虑法律维权途径
申请劳动仲裁：
- 如果内部解决途径无效，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 劳动争议申请仲裁的时效为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受此限制。
- 仲裁机构会优先受理、开庭，并及时裁决、结案。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，或者公司不执行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。
- 在提起诉讼前，确保你已经收集了充分的证据，并咨询了专业的法律人士。
申请法律援助：
- 如果你符合法律援助的条件（如经济困难等），可以向法律援助中心申请援助。
- 他们可以帮助你起草法律文件，提供法律建议和指导。
五、持续跟进与保持耐心
持续跟进：
- 无论你选择哪种解决途径，都要持续跟进进展情况。
- 及时与公司或相关机构沟通，了解问题的解决进度。
保持耐心：
- 解决这类问题可能需要一些时间，因此要保持耐心。
- 相信通过合理的沟通和法律途径，你最终能够要回拖欠的奖金。
在整个过程中，记得保持专业和礼貌的态度，同时坚定地维护自己的权益。希望这些建议能够帮助你成功解决公司拖欠奖金的问题。