关于单位改革后职级晋升是否可以补的问题，这主要取决于具体的改革政策、实施细则以及您所在单位的实际情况。以下我将从几个方面为您详细解答：

一、改革政策与实施细则

1. 政策依据：职级晋升改革通常依据中央或地方政府的相关政策文件进行。例如，重庆市就根据《中共中央办公厅 国务院办公厅印发〈关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见〉的通知》等文件精神，推进了县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度的改革。

2. 实施细则：不同地区、不同单位会根据政策文件制定具体的实施细则。这些细则会明确晋升的条件、程序、时间节点等关键信息。因此，要了解职级晋升是否可以补，首先需要查阅您所在单位或地区的具体实施细则。

二、职级晋升的补办情况

1. 改革前未晋升的：如果改革前您因各种原因未能晋升职级，改革后是否可以补办，这取决于改革政策是否包含了对历史遗留问题的处理条款。有些改革可能会考虑历史因素，为符合条件的人员提供补办晋升的机会；而有些改革则可能只关注改革后的新情况。

2. 改革后新晋升的：对于改革后新达到晋升条件的人员，通常可以按照新的晋升程序进行申请和审批。这种情况下，不存在“补”的问题，而是按照正常流程进行晋升。

三、具体案例与地区差异

1. 案例参考：以重庆市某县的改革为例，该县严格按照程序规范开展了县以下事业单位管理岗位职员等级晋升工作，并圆满完成了首次晋升。然而，该改革暂未推行到县级部门所属事业单位，导致这些单位的管理人员晋升空间有限。这说明，即使在同一地区，不同单位的改革进度和政策也可能存在差异。

2. 地区差异：不同地区的改革政策、实施细则以及晋升条件等也可能存在差异。因此，要准确了解您所在单位职级晋升是否可以补，还需要考虑您所在地区的具体情况。

四、建议与行动

1. 查阅政策文件：首先，建议您查阅您所在单位或地区关于职级晋升改革的政策文件、实施细则等，了解具体的晋升条件、程序和时间节点。

2. 咨询人事部门：如果您对政策文件或实施细则有疑问，或者想了解更具体的情况，建议您咨询您所在单位的人事部门或相关负责人。他们可以根据您的具体情况和单位政策，为您提供更准确的解答。

3. 关注改革动态：由于改革是一个动态的过程，政策文件和实施细则可能会随着改革的推进而进行调整。因此，建议您关注您所在单位或地区的改革动态，及时了解最新的政策信息和晋升机会。

综上所述，单位改革后职级晋升是否可以补，取决于具体的改革政策、实施细则以及您所在单位的实际情况。为了获取最准确的信息，建议您查阅相关政策文件、咨询人事部门并关注改革动态。