关于干部转岗后是否可以马上晋升职级的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关规定来综合判断。
首先，我们要明确的是，公务员的职务任免与职务升降，包括职级的晋升，都是必须遵循一定的原则和程序的。这些原则包括党管干部原则、任人唯贤、德才兼备、注重实绩原则，以及民主、公开、竞争、择优原则等。程序上，则通常包括提出拟任职人选、考察或了解、集体讨论决定、履行任职手续等步骤。
对于干部转岗后的情况，我们需要关注几个关键点：
转岗的性质和目的：干部转岗可能是出于工作需要、优化队伍结构、提高能力素质等多种原因。如果转岗是为了更好地发挥干部的特长或满足新的工作需求，那么这并不直接决定其是否可以马上晋升职级。
拟任职位的资格条件：干部转岗后，如果希望晋升职级，必须满足拟任职位所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。这些条件通常会在职位说明或相关文件中明确列出。
任职年限和考核结果：根据相关规定，公务员晋升职务或职级，通常需要在规定任职资格年限内的年度考核结果均为称职以上等次。这意味着，即使干部转岗了，也需要在新职位上工作一段时间，并表现出良好的工作业绩，才有可能晋升职级。
程序和审批：干部晋升职级必须按照规定的程序进行，包括集体讨论决定、履行任职手续等。这些程序确保了晋升的公正性和合法性。
综上所述，干部转岗后并不能马上晋升职级。是否可以晋升职级，需要综合考虑其在新职位上的工作表现、是否满足拟任职位的资格条件、任职年限和考核结果，以及是否按照规定的程序进行审批等多个因素。因此，建议干部在转岗后，应专注于新职位的工作，努力提升自己的能力和业绩，为将来的晋升打下坚实的基础。