结论前置：员工体检全部正常但感觉乏力，要求厂里负责的情况，不能直接认定为厂里的责任。是否构成工伤或厂里需承担责任，需根据具体情况和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、从工伤认定的角度
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个基本要素。员工体检正常但乏力，若这种乏力并非由工作原因直接导致，如并非因工作强度过大、工作环境恶劣（如高温、有毒有害物质等）或工作过程中发生的意外事故等造成，则很难被认定为工伤。
举例说明：若员工乏力是由于个人身体原因，如睡眠不足、营养不良或患有某种非职业病等，那么这种乏力与工作无直接关联，厂里无需承担工伤赔偿责任。
二、从厂里可能承担的其他责任角度
若厂里存在过错：
- 如果厂里的工作环境、工作条件或工作安排等存在不合理之处，且这些不合理因素与员工的乏力症状有直接因果关系，那么厂里可能需要承担一定的责任。但这种情况需要员工提供充分的证据来证明厂里的过错与自己的乏力症状之间的关联性。
- 举例说明：若厂里长期安排员工在高温环境下工作，且未提供必要的防暑降温措施，导致员工出现乏力等中暑症状，那么厂里可能需要承担相应的责任。
若员工乏力构成职业病：
- 如果员工的乏力症状被诊断为职业病，且该职业病与工作有直接关联，那么根据《职业病防治法》的相关规定，厂里需要承担相应的赔偿责任。但职业病通常需要经过专业的医疗鉴定和认定程序。
- 举例说明：若员工长期接触某种有毒有害物质，导致出现乏力等职业病症状，且经专业机构鉴定为职业病，那么厂里需要承担相应的赔偿责任。
三、法律建议
员工方面：
- 如果员工认为自己的乏力症状与工作有关，建议首先进行专业的医疗检查，明确乏力原因。
- 若怀疑与工作有关，可向当地劳动保障部门或职业病防治机构申请工伤认定或职业病诊断。
- 在申请过程中，注意收集和保留相关证据，如工作记录、医疗记录等。
厂里方面：
- 厂里应关注员工的工作环境和健康状况，提供必要的工作条件和保护措施。
- 若员工提出乏力等健康问题，厂里应积极配合员工进行医疗检查和鉴定，并根据结果采取相应的措施。
- 若厂里认为员工的乏力症状与工作无关，也应提供充分的证据来支持自己的观点。
总结：员工体检正常但乏力，要求厂里负责的情况不能一概而论。是否构成工伤或厂里需承担责任，需根据具体情况和法律规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。