您好，关于您提出的“《中华人民共和国劳动法》第几条规定八小时工作制”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

《中华人民共和国劳动法》第三十六条明确规定了八小时工作制，具体内容为：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。不过，后经国务院修订，职工每周工作时间调整为40小时，即每日工作8小时，每周工作5天，这一调整进一步明确了八小时工作制的具体实施标准。

八小时工作制是保障劳动者休息权益的核心制度。它确保了劳动者在一天中有足够的时间进行休息和娱乐，从而维护身心健康，提高工作效率。同时，这一制度也促进了劳动关系的和谐稳定，为社会的持续发展提供了有力保障。

除了八小时工作制的基本规定外，《劳动法》还对加班与补偿、特殊情况下的工时制度等进行了详细规定：

1. 加班与补偿：

   • 用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下，在保障劳动者身体健康的前提下，每日延长不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。
   • 加班工资支付标准如下：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作且不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 特殊情况下的工时制度：

   • 不定时工作制：适用于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等因工作性质无法按标准时间衡量的职工。这些职工的工作时间不受固定时数限制，但需经劳动行政部门批准。
   • 综合计算工时工作制：针对生产特点不能实行标准工时制的企业，可以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和周工作时间应与法定标准基本相同，并需经劳动行政部门批准。

用人单位应严格遵守八小时工作制及相关规定，合理安排工作时间和加班，确保劳动者享有充分的休息权利。若用人单位违反相关规定，侵害劳动者权益，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步了解相关法律规定，请随时咨询。