无经济从属性一般不能构成劳动关系，但在特定情况下，可能因存在其他从属性要素而被认定为劳动关系。以下从不同角度进行分析：

一、经济从属性是劳动关系的重要特征

经济从属性，指的是劳动者在经济上依赖于用人单位，从用人单位处获取劳动报酬，且其劳动成果归属于用人单位。这是劳动关系区别于其他民事关系（如承揽关系、劳务关系等）的重要特征之一。在典型的劳动关系中，劳动者通过向用人单位提供劳动，获取稳定的工资收入，以满足其生活需求。

二、无经济从属性通常不构成劳动关系

如果劳动者与用人单位之间不存在经济从属性，即劳动者不从用人单位处获取劳动报酬，或者其劳动成果不归属于用人单位，那么这种关系通常不被认定为劳动关系。例如，在承揽关系中，承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬。承揽人与定作人之间不存在经济从属性，因此不构成劳动关系。

三、特定情况下无经济从属性也可能构成劳动关系

尽管经济从属性是劳动关系的重要特征，但在某些特定情况下，即使劳动者与用人单位之间不存在明显的经济从属性，也可能因存在其他从属性要素（如人格从属性、组织从属性）而被认定为劳动关系。例如：

1. 非全日制用工：非全日制用工中，劳动者可能同时与多个用人单位建立劳动关系，且其劳动报酬可能按小时或按日计算，但这并不妨碍其与每个用人单位之间构成劳动关系。因为非全日制用工中，劳动者仍然在一定程度上受到用人单位的管理和支配，存在人格从属性和组织从属性。
2. 内部承包或挂靠关系中的特殊情形：在某些内部承包或挂靠关系中，虽然承包人或挂靠人可能以自己的名义从事经营活动，并自行承担经营风险，但如果其实际上仍然受到发包人或被挂靠人的管理和支配，且其经营活动与发包人或被挂靠人的业务密切相关，那么这种关系也可能被认定为劳动关系。不过，这种情况较为复杂，需要具体分析。

四、法律建议

对于劳动者和用人单位而言，要准确判断双方之间是否存在劳动关系，不能仅依据经济从属性这一单一标准，而应综合考虑双方之间的实际关系、合同条款、管理方式等多个因素。如果双方对是否存在劳动关系存在争议，可以通过以下途径解决：

1. 协商：双方可以尝试通过协商的方式解决争议，达成一致意见。
2. 调解：可以向劳动争议调解组织申请调解，由调解组织进行调解并出具调解协议。
3. 仲裁：如果协商和调解均无法解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会进行裁决。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，由人民法院进行审理并作出判决。

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