针对您提出的“上班16年没解决编制”的问题，这确实是一个涉及个人职业发展和权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答和建议：
首先，我们需要明确的是，编制问题通常与事业单位、公务员等体制内岗位紧密相关。编制的解决往往受到政策、岗位空缺、个人条件等多种因素的影响。在您已经工作了16年的情况下，如果仍未解决编制，可能涉及以下几个方面的原因：
政策限制：不同地区、不同单位对于编制的分配和管理有着严格的政策规定。可能由于政策调整或限制，导致您所在单位无法为您提供编制。
岗位空缺：编制的解决往往与岗位空缺情况直接相关。如果单位没有相应的编制空缺，那么即使您工作年限再长，也可能无法获得编制。
个人条件：除了工作年限外，编制的解决还可能受到个人学历、职称、工作表现等多种因素的影响。如果您在某些方面不符合单位的要求，也可能影响编制的解决。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
了解政策：首先，您需要详细了解所在单位及所在地区关于编制管理的相关政策。这有助于您明确自己是否符合编制解决的条件，以及单位是否有编制空缺。
与单位沟通：与您所在单位的人事部门或相关领导进行沟通，了解他们对于编制问题的看法和态度。同时，也可以表达您对于编制的期望和诉求，看看是否有解决的可能性。
提升个人条件：如果您的个人条件在编制解决中是一个关键因素，那么您可以考虑通过提升学历、考取职称、提高工作表现等方式来增强自己的竞争力。
考虑其他选择：如果经过努力后仍然无法解决编制问题，您也可以考虑其他职业选择。例如，您可以关注其他单位或行业的招聘信息，看看是否有更适合自己的岗位。
另外，虽然您提供的参考信息中主要涉及的是参公事业单位职称评审和就业政策等方面的内容，与编制问题不直接相关，但其中提到的“参公管理人员到事业单位工作，以前取得的职称继续有效，可作为申报高一级职称的条件”这一信息，也提示我们在职业发展过程中，职称等个人条件的积累对于未来的职业发展是有帮助的。
总之，解决编制问题需要综合考虑多种因素，包括政策、岗位空缺、个人条件等。我希望您能够保持积极的心态，通过了解政策、与单位沟通、提升个人条件等方式来努力解决这个问题。如果最终无法解决，也不要灰心丧气，因为职业发展的道路是多样的，您仍然有很多其他选择。