在续签劳动合同时，岗位是可以发生变化的，但这一变化必须严格遵循相关法律规定和程序，确保双方的权益得到妥善保障。以下是对这一问题的详细解析：
一、协商一致是岗位变更的基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者在续签合同时，如果涉及岗位变更，必须双方协商一致。这意味着，用人单位不能单方面决定变更员工的岗位，而必须与员工进行充分的沟通，就新岗位的工作内容、工作职责、薪酬待遇等关键事项达成一致意见。这种协商一致的原则，是确保岗位变更合法有效的前提。
二、岗位变更需满足合理性的要求
除了协商一致外，岗位变更还需满足合理性的要求。这主要体现在以下几个方面：
经营调整的合理性：用人单位必须提供充分证据证明岗位变更是基于企业经营的合理需要，如业务转型、部门撤销、市场环境变化等客观原因。
不具有侮辱性和惩罚性：新岗位的工作条件、薪资待遇等不能比原岗位有明显降低，且岗位变更不能带有侮辱性或惩罚性。这是对员工职业尊严和个人价值的尊重。
对员工生活影响不大：变更后的工作地点、工作时间等因素应尽可能减少对员工正常生活的影响，如避免通勤时间大幅增加、工作环境恶化等。
三、劳动者的权益保障
如果续签合同时岗位变更未经劳动者同意，又不符合合理变更的条件，劳动者有权拒绝并要求按照原合同履行。若用人单位因此解除劳动合同，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益，要求用人单位支付经济补偿或继续履行原劳动合同。
四、实际操作建议
仔细阅读合同条款：在续签合同前，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于岗位变动的部分，以确保自己的权益不受损害。
充分沟通协商：双方应就岗位变更事宜进行充分的沟通协商，明确变更的原因、新岗位的具体职责以及薪酬待遇等变化，并尽可能将协商结果以书面形式固定下来。
保留相关证据：在协商过程中，劳动者应保留好与用人单位沟通的记录、书面协议等证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，续签合同时岗位是可以变化的，但必须遵循协商一致和合理性的原则，并严格遵守法律法规的强制性规定和劳动合同的明确约定。通过充分的沟通和协商，确保岗位变更的合法性和有效性，从而维护双方的合法权益。