员工上班撞死人被判刑可以解除劳动合同-李宁律师

员工上班撞死人被判刑可以解除劳动合同-李宁律师｜法行宝

2025-12-26 合同纠纷

员工上班撞死人被判刑，用人单位可以解除劳动合同。以下从不同角度进行分析：

法律依据角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”，指的是劳动者因犯罪行为被人民法院判处刑罚的情形，包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等主刑，以及罚金、剥夺政治权利、没收财产等附加刑。员工上班撞死人被判刑，显然属于被依法追究刑事责任的范畴，因此用人单位有权依据该条款解除劳动合同。

实际操作角度

解除程序：用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定程序，包括事先将理由通知工会（如已建立工会），以及向劳动者说明解除劳动合同的理由和依据。如果用人单位未按照法定程序解除劳动合同，可能会面临违法解除的法律风险，需要支付赔偿金。
证据收集：用人单位在解除劳动合同前，应当收集并保存好员工被判刑的相关证据，如法院判决书、刑事处罚决定书等，以证明解除劳动合同的合法性和合理性。
后续处理：解除劳动合同后，用人单位应当按照法律法规的规定，为劳动者办理离职手续，包括结算工资、支付经济补偿（如适用）、转移社保关系等。

特殊情况考虑

虽然员工上班撞死人被判刑通常会导致用人单位解除劳动合同，但也有一些特殊情况需要考虑：

过失犯罪与故意犯罪：如果员工是因过失犯罪被判刑，且情节较轻，用人单位在解除劳动合同时可能需要更加谨慎。在某些情况下，如果员工能够积极改正错误、表现良好，用人单位也可以考虑给予一定的宽限期或改过机会。然而，这并不意味着用人单位必须保留该员工的劳动关系，而是需要根据具体情况进行综合判断。
劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了员工被判刑时用人单位可以解除劳动合同的条款，那么用人单位在解除劳动合同时应当遵循该约定。同时，如果劳动合同中有其他相关约定（如赔偿条款、保密条款等），用人单位也应当一并考虑并执行。

建议：对于用人单位而言，在员工上班撞死人被判刑的情况下，应当首先确认员工是否被依法追究刑事责任，并收集相关证据。然后，按照法定程序解除劳动合同，并办理好后续手续。如果用人单位对解除劳动合同的程序或法律后果存在疑问，建议直接向我咨询，以便更好地维护自身权益。

结论：开车撞死人若构成交通肇事罪，公司是否可以解除劳动合同需分情况讨论，主要取决于劳动合同的约定以及公司的规章制度。分析如下：从劳动合同约定的角度：如果劳动合同中明确约定，员工因犯罪被追究刑事责任的，公司有权解除劳动合同，那么在此情况下，公司可以依据合同约定解除与员工的劳动合同。反之，如果劳动合同中没有此类约定，公司则不能仅凭员工构成交通肇事罪就单方面解除劳动合同，除非符合其他法定解除条件。从公司规章制度的角度：如果公司的规章制度中明确规定，员工因犯罪被追究刑事责任的，公司可以解除劳动合同，并且该规章制度已经经过民主程序制定、公示或告知员工，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，那么公司可以依据规章制度解除劳动合同。如果公司规章制度中没有此类规定，或者规定的内容与法律、行政法规相抵触，或者规章制度未经民主程序制定、未公示或告知员工，那么公司不能依据规章制度解除劳动合同。从法律规定的角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的“被依法追究刑事责任”通常指的是劳动者因犯罪行为被法院判处刑罚（如有期徒刑、拘役、罚金等）的情况。对于交通肇事罪，如果员工被判处刑罚，那么公司有权依据法律规定解除劳动合同。然而，如果员工虽然构成交通肇事罪，但因情节轻微、认罪态度好等原因被免予刑事处罚，或者仅被处以行政处罚（如罚款、拘留等），那么公司就不能仅凭此事实解除劳动合同，除非符合其他法定解除条件。建议：对于员工而言，如果因开车撞死人构成交通肇事罪，应积极配合司法机关的调查和处理，争取从轻或减轻处罚。同时，也应关注劳动合同的约定和公司的规章制度，了解自己的权益和义务。对于公司而言，如果员工构成交通肇事罪，应首先审查劳动合同的约定和公司的规章制度，确定是否符合解除劳动合同的条件。如果符合条件，应依法履行解除劳动合同的程序；如果不符合条件，则应继续履行劳动合同或与员工协商解决。可能后果：如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。如果员工因交通肇事罪被追究刑事责任且被判处刑罚，其职业生涯和声誉可能会受到严重影响，同时也会给家庭和社会带来不良后果。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司司机撞死了人，公司不能仅因此直接合法解除劳动关系。具体能否解除，需根据实际情况进行详细分析。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。分析说明： “严重失职”是指劳动者对其本职工作不认真负责，没有尽到合理的注意和管理义务，未按规定履行其应尽的岗位职责。对于公司司机而言，如果其在驾驶过程中因重大过失（如酒驾、严重违反交通规则等）导致交通事故并致人死亡，且该行为被认定为严重失职，同时给公司造成了重大损害（如巨额赔偿、车辆报废等），则公司有可能依据上述法律规定单方解除劳动合同。然而，如果司机虽然撞死了人，但并非出于重大过失，或者虽然有过失但并未给公司造成重大损害，或者公司的规章制度中并未明确规定此类情况下可以解除劳动合同，那么公司就不能直接以此为由解除劳动关系。特殊场景：如果司机因交通肇事被依法追究刑事责任，那么公司可以根据《劳动合同法》第三十九条第六项的规定，单方解除劳动合同。建议：公司在处理此类情况时，应首先调查清楚事故的具体原因、司机的过失程度以及给公司造成的实际损害，并依据公司的规章制度和法律规定来做出决定。如果公司决定解除劳动合同，应确保该决定符合法律规定，并依法向劳动者支付经济补偿金（如果适用）。如果劳动者对公司的决定有异议，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。综上所述，公司司机撞死了人，并不能直接作为合法解除劳动关系的理由。公司应根据实际情况和法律规定来做出决定，并确保该决定的合法性和合理性。

若员工因交通肇事罪被判刑，用人单位通常有权解除劳动合同。这一结论主要基于我国《劳动合同法》的相关规定，下面我将从不同角度为您详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。交通肇事罪作为一种刑事犯罪行为，若员工经由法院判决认定为有罪，即被依法追究了刑事责任，那么在遵循法定程序的前提下，用人单位有权以此为由解除与该员工之间的劳动合同关系。二、具体情况分析判刑情况：若员工因交通肇事罪被法院判刑，这直接满足了《劳动合同法》第三十九条中“被依法追究刑事责任”的条件，用人单位因此有权解除劳动合同。企业内部规章：尽管法律赋予了用人单位在员工被追究刑事责任时解除劳动合同的权利，但具体操作时还需考虑企业内部规章制度。如果企业内部规章对此类情况有特别规定，如需要经过特定程序或满足特定条件才能解除劳动合同，那么用人单位需遵循这些规定。特殊情况：在某些特殊情况下，如员工因交通肇事罪被判刑但情节轻微，或存在其他从轻、减轻处罚的情节，且员工对用人单位有重要贡献或特殊情况，用人单位可能会考虑不解除劳动合同或采取其他处理方式。然而，这种情况并非法律强制要求，而是取决于用人单位的自主决策。三、法律后果与建议法律后果：若用人单位在员工被追究刑事责任后依法解除劳动合同，通常无需承担法律责任。但若用人单位违反法律规定或内部规章擅自解除劳动合同，则可能面临法律纠纷和赔偿责任。建议：对于员工而言，若因交通肇事罪面临判刑风险，应积极配合司法程序并争取从轻、减轻处罚的情节。同时，可与用人单位沟通协商，了解其对解除劳动合同的态度和可能采取的措施。对于用人单位而言，在解除劳动合同前应确保程序合法、依据充分，并考虑员工的实际情况和贡献，以避免不必要的法律纠纷和负面影响。综上所述，若员工因交通肇事罪被判刑，用人单位通常有权解除劳动合同。但具体操作时还需考虑企业内部规章和特殊情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工被判刑，单位通常可以解除劳动合同。具体分析如下：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”，包括被人民法院判处刑罚（如管制、拘役、有期徒刑等）、被人民法院免予刑事处分、被人民检察院决定免予起诉等情形。解除程序：虽然法律赋予了单位在员工被判刑时解除劳动合同的权利，但单位在行使这一权利时，仍需遵循一定的程序。例如，单位应当及时了解员工被判刑的情况，收集相关证据（如法院的判决书等），并在合理期限内作出解除劳动合同的决定。同时，单位应当将解除劳动合同的决定书面通知员工，并告知其享有申诉或提起劳动争议仲裁的权利。经济补偿：由于员工被判刑属于严重违反法律法规的行为，单位在解除劳动合同时，无需支付经济补偿。这是因为经济补偿通常适用于因用人单位原因或双方协商一致等情形导致的劳动合同解除，而员工被判刑显然不属于这些情形。特殊情况：如果员工被判刑后，其刑罚被暂予监外执行、假释等，且员工能够继续履行劳动合同的，单位是否可以解除劳动合同可能需要根据具体情况来判断。一般来说，如果员工能够证明其刑罚的执行不会影响其正常履行劳动合同，且单位没有合理理由解除劳动合同的，单位可能不得随意解除。但这种情况较为复杂，需要具体分析。建议：对于单位而言，在员工被判刑后，应当及时了解相关情况，并咨询专业律师的意见，以确保解除劳动合同的合法性和合理性。对于员工而言，如果认为单位解除劳动合同的决定违法或不合理，可以依法提起劳动争议仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。

结论：员工开车撞死人，公司是否可以解雇需分情况讨论，主要取决于员工行为是否构成严重违反公司规章制度、是否被追究刑事责任以及是否对完成工作任务造成严重影响等因素。以下是具体分析：若员工行为构成犯罪并被依法追究刑事责任根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。若员工因开车撞死人构成交通肇事罪（如负事故主要或全部责任），且被法院判处刑罚（包括缓刑），公司有权直接解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但需注意：若员工仅被刑事拘留或逮捕，尚未经法院判决有罪，公司此时不能直接解除合同，否则可能构成违法解除。若员工行为未被追究刑事责任，但严重违反公司规章制度若员工虽未被追究刑事责任，但其行为严重违反公司规章制度（如公司明确规定“员工因重大过失导致他人死亡属于严重违纪”），且公司能证明该制度已通过民主程序制定并告知员工，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同。例如：员工在执行工作任务时因严重违章驾驶（如酒驾、超速）导致事故，且公司制度中明确将此类行为列为“严重违纪”。若员工行为未被追究刑事责任，且未严重违反公司制度，但无法继续履行劳动合同若员工因事故被吊销驾照、长期拘留或服刑，导致无法继续从事原工作（如司机、需要驾驶的工作岗位），且公司无法调整其岗位，公司可依据《劳动合同法》第四十条第三项（客观情况发生重大变化）解除合同，但需提前30日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿。若员工行为与工作无关，且未影响劳动合同履行若员工在非工作时间、非执行工作任务时发生事故（如下班后私自驾车外出），且未被追究刑事责任，公司一般无权直接解除合同。但若员工因此被行政拘留或面临长期诉讼，可能影响出勤或工作状态，公司可依据规章制度（如考勤制度）处理，但需谨慎避免侵犯员工权益。建议：公司应首先核实事故是否与工作有关（如是否在执行任务时发生）；其次检查公司规章制度是否明确规定此类行为的处理方式；最后根据员工行为后果（是否被追责、是否影响工作）选择合法解除方式，避免违法解除风险。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合证据和法律条款为您详细分析。

员工被判缓刑，用人单位有权但非必须解除劳动合同，具体需依据劳动合同约定、单位规章制度及劳动者表现综合判断，并确保解除程序合法。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。根据相关司法解释，“被依法追究刑事责任”包括被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑的情形。这意味着，从法律层面讲，员工被判缓刑，用人单位获得了解除劳动合同的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。这一条款强调了用人单位在解除劳动合同时的程序要求，确保解除行为的合法性。二、用人单位的选择权与考量因素劳动合同与单位规章制度：劳动合同的特定条款或用人单位的内部规章制度可能对缓刑期间的劳动合同解除有特别规定。例如，如果规章制度中明确将被判缓刑列为严重违纪行为，并规定了相应的解除劳动合同后果，那么用人单位在程序和实体上就有更充分的依据来解除劳动合同。反之，若规章制度或劳动合同中未对此作出明确规定，用人单位则需谨慎考虑其他因素后再作决定。岗位性质与影响：对于涉及财务、安全监管等关键岗位的员工，由于其岗位对个人品德、诚信等方面要求极高，被判缓刑可能严重影响单位对其的信任，因此单位更倾向于解除劳动合同。而对于其他非关键岗位的员工，单位可能会根据具体情况灵活处理，如考虑员工的工作表现、对单位的贡献以及继续留用可能带来的风险等因素。员工的工作表现与价值：若员工在单位一直表现良好，工作能力突出，对单位有较大贡献，且所犯罪行与工作无关、情节相对较轻，单位可能会从人才保留、人性化管理等角度出发，选择不解除劳动合同，而是给予其他形式的处分，如警告、记过等。三、解除合同的程序要求通知工会：如前所述，用人单位在单方解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会，并研究工会的意见，将处理结果书面通知工会。这是确保解除行为合法性的重要程序。书面通知员工：用人单位应以书面形式通知员工解除劳动合同的决定，并说明理由。通知书中应明确解除合同的日期、工资结算等事宜，以确保员工的知情权。办理离职手续：按照公司规定和法律法规的要求，为员工办理离职手续，包括工作交接、工资结算、社保减员等。这是确保双方权益得到妥善处理的重要环节。四、法律后果与风险提示经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位因员工被依法追究刑事责任而解除劳动合同，通常不需要支付经济补偿。但如果公司的规章制度或劳动合同中有特别约定，如规定在此情况下需支付经济补偿，则应按照约定执行。法律纠纷风险：如果用人单位在解除劳动合同时未遵守相关法律法规和程序要求，可能面临法律纠纷风险。员工可能通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同等。五、实际操作建议核实情况：用人单位在得知员工被判缓刑后，应首先核实相关情况，确保信息的准确性。可以要求员工提供法院的判决书或相关法律文书作为证据。内部决策：根据公司的规章制度和实际情况，决定是否解除劳动合同。在决策过程中，应充分考虑上述考量因素，并确保决策过程合法合规。咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，建议用人单位咨询专业劳动法律师，以确保决策符合法律法规要求，避免潜在的法律风险。总结来说，员工被判缓刑并不必然导致劳动合同被解除。用人单位需根据具体情况进行综合判断，并确保解除程序的合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工因交通肇事被刑拘，公司并不能直接解除劳动合同，而是需要根据具体情况及法律规定来决定是否解除。以下从多个角度进行详细分析：刑事拘留与劳动合同的直接关系刑事拘留是刑事诉讼中的一种强制措施，它并不等同于最终的刑事处罚结果，也不意味着员工已被追究刑事责任。因此，在员工仅被刑事拘留而未经司法程序最终确定为犯罪的情况下，公司不能直接以此为由解除劳动合同。依法追究刑事责任时的劳动合同解除根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项的规定，如果员工被依法追究刑事责任（即被人民法院认定有罪并判处刑罚），公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。这里的“被依法追究刑事责任”是一个明确的法律标准，必须达到这一标准，公司才能行使解除权。公司规章制度的影响如果公司的规章制度中明确规定，员工被刑事拘留即视为严重违反规章制度，那么公司有权按照该规定解除劳动合同。但需要注意的是，此类规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示，否则可能因违反法律法规而无效。劳动合同无法继续履行的实际情况如果员工因被刑事拘留导致长期羁押，无法继续履行劳动合同，公司可以与员工协商解除合同或等待合同到期不再续签。这种情况下，虽然解除劳动合同的原因与刑事拘留有关，但并非直接基于刑事拘留本身，而是基于劳动合同无法继续履行的实际情况。公司的合理做法与法律建议在员工被刑拘期间，公司可以暂时中止劳动合同的履行，如暂停发放工资、停缴社会保险等，待最终司法结果确定后再做决定。如果员工最终被依法追究刑事责任，公司应确保有充分的证据证明这一点，并遵循法定程序解除劳动合同，如通知工会等，以避免法律风险。在处理此类问题时，公司应谨慎行事，确保合法合规。如有必要，可以向我咨询具体的法律意见和指导，以确保处理过程的合法性和合理性。举例说明：假设某员工因交通肇事被刑事拘留，但尚未被法院判决有罪。此时，公司不能直接解除劳动合同。如果后续该员工被法院认定有罪并判处刑罚，那么公司就有权依据《劳动合同法》的规定解除劳动合同。如果公司规章制度中明确规定了被刑事拘留即视为严重违反规章制度，且该制度合法合理并经过民主程序制定公示，那么公司也可以依据该制度解除劳动合同。综上所述，员工因交通肇事被刑拘时，公司是否能解除劳动合同需根据具体情况及法律规定来判断。在任何情况下，公司都应遵循法律法规和公平原则，确保处理过程的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

单位是否会因司机倒车撞死人而解除劳动合同，需视具体情况而定，无法一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律基础与责任划分从法律角度来看，司机倒车撞死人属于交通事故范畴，主要依据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规来处理。这些法律关注的是事故的责任划分、赔偿等问题，并不直接规定单位是否应解除劳动合同。然而，当事故构成交通肇事罪等犯罪时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位有权解除劳动合同。这意味着，如果司机因倒车撞死人而被追究刑事责任，单位有权选择解除与其的劳动合同。二、单位规章制度与劳动合同单位是否解除劳动合同还取决于其内部的规章制度以及劳动合同中的相关条款。单位有权根据自身情况和管理需要，在规章制度中明确规定员工因特定行为（包括违法行为或造成重大损失）被追究刑事责任或给单位带来负面影响时，单位有权解除劳动合同。如果劳动合同或规章制度中有此类明确条款，并且已经通过合法程序制定并向员工公示，那么单位可以依据此规定开除员工。三、员工在事故中的责任情况员工在事故中的具体责任情况也是决定单位是否解除劳动合同的重要因素。如果司机在交通事故中无责或次责，且积极承担了相应的法律责任和赔偿责任，那么单位解除劳动合同的可能性就相对较小。相反，如果司机全责或主责，特别是当事故给单位带来了较大的负面影响或经济损失时，单位可能会考虑解除劳动合同。四、单位决策的综合考量在考虑是否解除劳动合同时，单位还会权衡员工平时的工作表现、岗位依赖性以及事故给单位带来的实际影响等因素。例如，如果司机一直以来工作兢兢业业、表现优秀，且此次事故是出于意外而非故意或重大过失，单位可能会采取较为宽容的处理方式，如给予警告、降职等处分，而不一定直接解除劳动合同。但如果司机在单位中存在其他不良行为或有多次违规记录，那么此次事故很可能成为单位决定解除劳动合同的重要因素。五、法律建议与后续行动了解单位规章制度：司机应首先了解自己所在单位的规章制度，特别是关于员工因违法行为或造成重大损失时单位有权解除劳动合同的条款。积极承担责任：如果司机在事故中负有责任，应积极承担相应的法律责任和赔偿责任，以减轻单位解除劳动合同的可能性。寻求法律帮助：如果司机面临单位解除劳动合同的情况，且认为单位的决定不合法或不合理，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。综上所述，单位是否会因司机倒车撞死人而解除劳动合同，需综合考虑法律因素、单位规章制度、劳动合同以及员工在事故中的具体责任情况等多个方面。如果你或你身边的人面临这样的情况，可以直接向我咨询，以便更好地了解自己的权益和义务，并根据具体情况做出合理的应对。

员工因单位做违法工作被判刑后，单位通常有权解除劳动合同，但具体情形需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这一条款明确赋予了用人单位在员工被依法追究刑事责任时单方解除劳动合同的权利。二、具体情形分析员工被判刑：当员工因犯罪被人民法院判处拘役、有期徒刑等刑罚时，劳动合同通常可以解除。因为此时员工已无法履行劳动合同约定的义务，且其犯罪行为可能对用人单位的声誉和利益造成损害。若员工被判处实刑（即实际执行刑罚），如拘役、有期徒刑等，劳动合同自然终止，因为员工已无法继续工作。员工被采取强制措施但未定罪：在员工仅被采取强制措施（如刑事拘留、逮捕等）而未被人民法院判定有罪之前，用人单位不得以其被追究刑事责任为由单方面解除劳动合同。这是因为此时员工的刑事责任尚未确定，其合法权益仍应受到保护。单位违法工作的责任：虽然员工因单位做违法工作而被判刑，但这并不改变员工被依法追究刑事责任的事实。单位违法工作的行为可能构成犯罪，但这与员工个人的刑事责任是两个独立的法律问题。单位可能因违法工作而面临行政处罚或刑事责任，但这并不影响其根据劳动合同法解除与被判刑员工的劳动合同。三、操作建议及时获取法律判决信息：用人单位应及时关注员工的法律判决情况，以便在员工被判刑后及时作出处理。遵循法定程序：在解除劳动合同时，用人单位应确保遵循法定程序，包括通知工会、出具书面解除通知书等。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条，若用人单位未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。保留相关证据：用人单位应妥善保留与员工被判刑相关的证据材料，如法院判决书、刑事拘留通知书等，以备不时之需。考虑特殊情形：对于某些特殊岗位的员工，如涉及国家机密或重要职务的人员，在被判刑后可能面临更严格的职业限制和解除劳动合同的要求。用人单位应根据实际情况和法律法规进行妥善处理。四、法律后果若用人单位在员工被判刑后未依法解除劳动合同，可能面临员工继续要求履行劳动合同、支付工资等法律风险。若用人单位违法解除劳动合同，如未通知工会或未出具书面解除通知书等，可能面临支付赔偿金等法律后果。总结来说，员工因单位做违法工作被判刑后，单位通常有权解除劳动合同，但应遵循法定程序并保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：上班过程中驾车出交通事故致人死亡，在刑拘期间若最终被依法追究刑事责任（如判处拘役或有期徒刑），公司有权解雇该员工。一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。其中，“被依法追究刑事责任”这一条款为用人单位提供了辞退员工的明确法律依据。当员工因犯罪被判处拘役、有期徒刑等刑罚时，即属于“被依法追究刑事责任”的情形。二、具体情形分析员工因交通事故致人死亡并被追究刑事责任：如果员工在上班过程中驾车发生交通事故，致人死亡，且负有主要责任或全部责任，因此被法院判处拘役或有期徒刑等刑罚，那么该员工的行为已经构成了犯罪，并受到了刑事处罚。在这种情况下，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条第六项的规定，解除与该员工的劳动合同。刑拘期间尚未判决：如果员工目前仅处于刑拘阶段，尚未被法院判决有罪，那么公司此时不能仅凭刑拘就解除劳动合同。公司需要等待法院的最终判决结果。如果员工最终被判决有罪并受到刑事处罚，公司则有权解除劳动合同。三、法律建议对于员工：在驾车过程中应严格遵守交通规则，确保行车安全，避免发生交通事故。如果不幸发生交通事故，应积极配合调查，承担相应的责任，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。对于公司：在员工发生交通事故后，应关注案件的进展和法院的判决结果。如果员工最终被判决有罪并受到刑事处罚，公司可以依据《劳动合同法》的规定解除劳动合同。在解除劳动合同前，公司应确保已经支付了员工应得的工资和福利，并按照法律规定办理相关手续。四、可能的法律后果如果公司违反法律规定解除劳动合同，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果员工认为公司的解除行为合法但自己受到了不公平的待遇，也可以通过法律途径维护自己的权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司是否可以开除上班期间撞死人的开车人，需根据具体情况判断，主要取决于事故责任认定、公司规章制度以及劳动合同的约定。以下分情况详细说明：若开车人负事故主要或全部责任，构成交通肇事罪根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。此时，公司有权开除员工，且无需支付经济补偿。但需注意：刑事责任需经法院判决生效，公司不能仅凭交通事故认定书直接开除；若员工被取保候审或缓刑，仍可能被认定为“被追究刑事责任”，公司可解除合同。若开车人负同等或次要责任，不构成犯罪此时公司能否开除需结合以下因素：公司规章制度：若规章制度明确规定“严重违反交通规则导致重大事故”属于严重违纪，公司可依据《劳动合同法》第三十九条第二项解除合同；事故后果严重性：若事故造成重大财产损失或社会影响，可能被认定为“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”，公司亦可解除合同；劳动合同约定：若合同中有类似条款，公司可按约定处理。但需注意：公司规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能被认定为违法解除。若开车人无责任或仅承担部分民事责任此时公司一般无权直接开除员工，除非能证明员工存在故意或重大过失（如酒驾、毒驾等），且符合公司规章制度或劳动合同的解除条件。建议：公司应首先核实事故责任认定及员工是否被追究刑事责任；审查公司规章制度是否明确相关解除情形，并确保程序合法；若需解除合同，应依法通知工会并送达解除通知，避免程序瑕疵；员工若认为解除违法，可申请劳动仲裁要求继续履行合同或索赔赔偿金。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。