公司存在雇佣员工的情况下，一般可以依法注销公司，但需满足法定条件并履行相应程序，否则可能面临法律风险。具体分析如下：

1. 注销公司的法定条件与程序
   根据《公司法》及相关规定，公司注销需满足以下条件：
   
   • 清算义务：公司解散时，需成立清算组（由股东、董事或法院指定人员组成），完成债权债务清理、资产处置等清算工作，并编制清算报告。
     
   • 税务注销：向税务机关申报并结清税款、滞纳金及罚款，取得《清税证明》。
     
   • 公告与登记：通过国家企业信用信息公示系统公告清算信息，公告期满后向登记机关申请注销登记。
     
   • 员工安置：需依法支付员工工资、经济补偿金（如适用）、缴纳社保及公积金，并办理劳动关系解除手续。
     

关键点：若公司未依法完成员工安置（如拖欠工资、未支付补偿金），员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，导致注销程序受阻。

1. 未妥善安置员工的法律风险

   • 行政处罚：劳动行政部门可责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；逾期不支付的，需加付赔偿金（《劳动合同法》第85条）。
     
   • 诉讼风险：员工可能提起民事诉讼，要求公司支付欠薪、补偿金等，法院可强制执行公司资产（包括未分配财产）。
     
   • 注销阻碍：若公司存在未了结的劳动争议，登记机关可能不予办理注销登记（《公司登记管理条例》第43条）。
     

2. 实务建议

   • 提前规划：在启动注销程序前，全面梳理员工劳动关系，制定安置方案（如协商解除、支付补偿金）。
     
   • 留存证据：保留工资支付记录、补偿协议、社保缴纳凭证等，证明已履行法定义务。
     
   • 专业协助：若涉及复杂劳动纠纷（如集体裁员、工伤赔偿），建议委托律师协助处理，避免程序瑕疵。
     

总结：公司注销与员工雇佣关系并非绝对冲突，但需以依法完成清算、税务及员工安置为前提。若您正面临此类问题，可直接向我咨询具体操作流程及风险防范措施。