“低职高配”这一行为，主要违反了关于干部配备和机构编制管理的相关规定。具体来说，它涉及到了超机构规格提拔干部的问题，这与中央关于严格按照规定职数配备领导干部的原则相悖。

首先，我们要明确的是，干部的配备应当遵循机构编制部门核定的领导职务数量和机构规格。这是干部工作必须坚持的基本原则，也是中央三令五申、反复强调的重要干部政策。然而，“低职高配”却打破了这一原则，它指的是在低于某一机构规格的职位上，却配备了高于该机构规格级别的领导干部，这实际上是一种超机构规格提拔干部的行为。

这种行为不仅违反了机构编制管理的规定，也损害了干部选拔任用的公正性和严肃性。它可能导致干部队伍的结构失衡，影响干部队伍的整体素质和效能。同时，它也可能引发群众的不满和质疑，损害党和政府的形象和公信力。

为了整治这一问题，中央已经出台了一系列相关通知和规定，如《中共中央组织部 中央编办 国家公务员局关于严禁超职数配备干部的通知》等。这些通知和规定明确要求严禁超出核定的领导职数配备干部，严禁以“低职高配”等形式超机构规格提拔干部，并规定了相应的监督、查处和追责机制。

因此，对于“低职高配”这一行为，我们必须坚决予以纠正和整治。各级组织人事部门和机构编制部门应当加强监督和管理，确保干部的配备严格按照规定进行。同时，对于违规超职数配备干部的行为，应当依法依规进行严肃查处和追责，以维护干部选拔任用的公正性和严肃性。