劳务派遣公司是可以代发工资的，但这一行为需严格遵循法律法规和合同约定，以确保合法合规性。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规，并未明确禁止劳务公司代发工资的行为。同时，原劳动和社会保障部制定的《工资支付暂行规定》也允许用人单位委托银行或其他单位代为发放工资。在劳务派遣关系中，劳务公司作为用人单位，与劳动者签订劳动合同，并承担支付工资、缴纳社保等义务，因此有权按照协议约定直接为被派遣劳动者代发工资。

二、代发工资的常见情形

1. 劳务派遣业务：

   • 在劳务派遣模式下，劳务公司与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位工作。
   • 劳务公司作为用人单位，负责与劳动者签订劳动合同，并承担支付工资、缴纳社保等义务，包括代发被派遣劳动者的工资。

2. 业务合作需求：

   • 一些企业为简化薪酬管理流程，会选择将工资发放业务外包给劳务公司。
   • 劳务公司根据与企业的合作协议，负责代发企业员工的工资，特别是对于那些缺乏专门人力资源和财务团队的小型企业来说，这是一种常见的合作方式。

三、代发工资的注意事项与合规要求

1. 资质要求：

   • 劳务公司需具备合法的经营资质，如经过工商注册登记，取得营业执照等。
   • 如涉及到为劳动者缴纳社会保险等业务，还需在相关社保部门进行登记，确保具备代发工资和缴纳社保的合法资格。

2. 合法合规操作：

   • 代发工资必须建立在真实的劳务关系基础之上，确保工资发放的对象、金额、时间等均符合法律法规和合同约定。
   • 工资计算应准确无误，包括工资标准、工作时间、加班工资等各项明细都应清晰透明，符合法律法规要求。
   • 劳务公司应严格遵守财务制度和税收法规，依法代扣代缴劳动者的个人所得税等税费，并按规定为劳动者缴纳社会保险和住房公积金等。

3. 风险防控：

   • 劳务公司应谨慎处理代发工资事宜，确保合法合规地提供代发工资服务，避免出现欺诈、拖欠工资等违法行为。
   • 如遇任何疑问或需要进一步了解相关法律法规，劳务公司应及时咨询专业的法律顾问或律师，以确保自身行为的合法性和合规性。

四、不代发工资的情况

虽然劳务公司可以代发工资，但并非所有劳务公司都会提供这一服务。有些劳务公司可能仅作为中介，为企业和求职者提供信息匹配和介绍服务，而不参与工资发放环节。此外，即使劳务公司具备代发工资的能力和业务范围，但如果与合作企业签订的协议中没有明确代发工资这一事项，劳务公司通常也不会代发工资。

综上所述，劳务派遣公司代发工资是合法且常见的操作，但务必确保整个过程的合法合规性。在选择劳务公司时，企业应仔细审查其资质、信誉及历史业绩，确保其能够合法、规范地提供劳务派遣和代发工资服务，以维护劳动者的合法权益并避免可能的纠纷和法律风险。