产假后复工，下班是否可以早走需视具体情况而定，以下分情况说明：

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：

   • 如果公司规章制度或您与公司的劳动合同中明确规定了产假后复工的特定工作安排，包括工作时间、加班、调休等，那么您需要遵守这些规定。在这种情况下，除非公司同意，否则您不能单方面决定下班早走。

2. 若公司规章制度或劳动合同中无明确规定，但您有特殊需求：

   • 如果公司没有明确规定，但您因个人原因（如照顾孩子、身体恢复等）需要提前下班，您可以与公司进行协商。在协商过程中，您可以提出合理的理由和解决方案，如调整工作时间、远程工作、补班等，以寻求公司的理解和支持。
   • 如果公司同意您的请求，那么您可以按照协商的结果提前下班。但请注意，这种安排应当是双方自愿的，且不影响公司的正常运营和其他员工的权益。

3. 若公司规章制度或劳动合同中无明确规定，且您未与公司协商：

   • 在没有明确规定且未与公司协商的情况下，您单方面决定下班早走可能构成违反公司规章制度或劳动合同的行为。这可能会导致公司对您进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
   • 因此，在这种情况下，我建议您先与公司进行沟通，了解公司的态度和政策，再做出决定。

额外建议：

• 在产假后复工前，您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司对于产假后复工员工的具体政策和安排。
• 如果您有特殊需求或困难，如需要照顾孩子、身体尚未完全恢复等，您可以及时向公司说明情况，并寻求公司的理解和支持。
• 在与公司协商过程中，您可以保持开放和诚实的态度，提出合理的解决方案，以达成双方都能接受的安排。

如有其他疑问，欢迎直接向我咨询。