产假休完后上班，员工不可以无故早退。下面我对此进行详细分析：

一. 产假后的工作纪律

1. 产假定义与目的：产假是女性员工因生育享受的特定假期，旨在保障女性员工的生育权益和身体健康。产假结束后，员工应按时返回工作岗位，履行工作职责。
2. 工作纪律要求：任何员工，包括产假结束后的女性员工，都应遵守公司的工作纪律和规章制度。这包括按时上下班、不无故早退或迟到等。

二. 早退的法律与制度后果

1. 违反公司制度：无故早退属于违反公司工作纪律的行为，可能会受到公司的相应处罚，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。
2. 法律责任：虽然早退本身不一定构成违法行为，但如果因此导致工作失误、给公司造成损失，或者严重违反公司制度而被解除劳动合同，员工可能需要承担相应的法律责任或经济赔偿责任。

三. 特殊情况下的早退

1. 特殊情况说明：当然，也存在一些特殊情况，如员工因突发疾病、家庭紧急事务等需要早退。在这种情况下，员工应及时向公司说明情况，并尽可能提前请假或获得批准。
2. 请假流程：对于因特殊原因需要早退的员工，应按照公司的请假流程进行申请，并获得相关领导的批准。

我的观点：产假休完后，员工应按时返回工作岗位，并遵守公司的工作纪律和规章制度。如有特殊原因需要早退，应及时向公司说明情况并履行请假手续。因此，产假休完了上班不可以无故早退。如有进一步需要，您可以继续咨询我。