关于“优秀员工不公开”的问题，首先需要明确的是，这通常不属于劳动仲裁的直接管辖范围，且一般没有直接的法律制裁措施。不过，我们可以从几个相关角度来详细分析这个问题：

1. 公司内部规章制度的角度：

   • 公司有权制定自己的规章制度，包括评选优秀员工的标准和程序。如果公司规章制度中明确规定了优秀员工的评选和公开方式，而公司未按照这些规定执行，那么这可能构成公司内部管理的问题。
   • 在这种情况下，员工可以首先尝试与公司内部的相关部门（如人力资源部）进行沟通，了解评选结果未公开的原因，并要求公司按照规章制度执行。如果沟通无果，员工可以考虑向公司的上级管理层或董事会反映情况。

2. 劳动合同和劳动法的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。除非劳动合同中明确规定了优秀员工的评选和公开义务，否则公司未公开优秀员工名单通常不构成违约。
   • 劳动法主要关注的是员工的劳动权益，如工资、工时、休息休假、社会保险等。优秀员工的评选和公开并不直接涉及这些核心权益，因此劳动法对此通常没有直接规定。

3. 可能的法律后果和救济途径：

   • 如果公司未按照规章制度公开优秀员工名单，且该行为对员工造成了实际损害（如名誉损失、奖金未发放等），员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。然而，这通常需要证明公司行为与员工损害之间的因果关系，以及损害的具体数额。
   • 在大多数情况下，优秀员工未公开可能更多涉及的是公司内部管理或员工关系问题，而非法律问题。因此，员工在寻求法律救济之前，可以尝试通过内部沟通、协商或调解等方式解决问题。

4. 建议和行动步骤：

   • 首先，员工应仔细审查公司的规章制度和劳动合同，了解是否有关于优秀员工评选和公开的具体规定。
   • 其次，如果认为公司行为违反了规章制度或劳动合同，员工可以与公司进行沟通，要求公司按照规定执行。
   • 如果沟通无果，员工可以考虑向公司的上级管理层、董事会或相关监管部门反映情况，寻求内部或外部的调解或解决方案。
   • 在极端情况下，如果员工认为公司行为对自己造成了严重损害，且无法通过其他途径解决，可以考虑咨询专业律师，评估是否可以通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，优秀员工未公开通常不属于劳动仲裁的直接管辖范围，且一般没有直接的法律制裁措施。员工在面对这种情况时，应首先尝试通过公司内部沟通、协商或调解等方式解决问题。如果问题无法得到妥善解决，且员工认为公司行为对自己造成了实际损害，可以考虑咨询专业律师，评估是否可以通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。