未成年参加集体劳动时，直接负责人通常是组织、安排该集体劳动的单位或个人，具体责任归属需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
学校组织的集体劳动
- 若未成年是在学校组织下参加集体劳动（如校园清洁、植树活动等），学校作为教育机构，对未成年学生负有教育、管理和保护的责任。此时，直接负责人通常是学校的相关部门或老师，他们负责活动的组织、安排和现场管理。
- 法律依据：根据《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，学校、幼儿园应当建立安全制度，加强对未成年人的安全教育，采取措施保障未成年人的人身安全。在组织集体劳动时，学校有责任确保活动的安全性，并指派专人负责现场管理。
企业或社会组织组织的集体劳动
- 若未成年是在企业或社会组织（如社区、志愿者团体等）的组织下参加集体劳动，直接负责人通常是该企业或社会组织的相关负责人或活动组织者。他们负责活动的策划、组织和实施，并需确保活动的合法性和安全性。
- 特别说明：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人（文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利）。因此，若企业或社会组织非法招用未成年参加集体劳动，不仅需承担直接责任，还可能面临法律处罚。
家庭或个人组织的集体劳动
- 在极少数情况下，未成年可能是在家庭或个人的组织下参加集体劳动（如家庭农场劳动、亲友间的互助劳动等）。此时，直接负责人通常是组织活动的家庭成员或个人。他们需确保活动的安全性，并承担相应的管理责任。
- 风险提示：家庭或个人组织未成年参加集体劳动时，应特别注意保护未成年人的身心健康和安全。若因组织不当导致未成年人受伤或发生其他意外，组织者需承担相应的法律责任。
总结与建议：
- 未成年参加集体劳动时，直接负责人的确定需根据活动的组织者、性质、目的等因素综合判断。
- 无论何种情况，组织者都应确保活动的合法性、安全性和适宜性，切实保护未成年人的合法权益。
- 若您或您身边的未成年人遇到相关问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。