若单位未按照法律规定给予足额产假时间，您有权通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下是具体分析和建议：
核实当地产假具体天数及单位是否违反规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假（其中产前可休假15天）；难产的增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15天。此外，各地可能根据实际情况制定地方性法规延长产假（如广东省规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还享受80日的奖励假，共计178天）。
建议：首先查询您所在省份的《人口与计划生育条例》或《女职工劳动保护实施办法》，确认单位应给予的产假天数。若单位未达到法定标准，则构成违法。
与单位协商补足产假或协商补偿方案
若发现产假不足，可先与单位人力资源部门或直接上级沟通，明确指出单位未依法安排产假的事实，要求补足剩余假期或协商其他补偿方式（如折算工资、调整工作安排等）。
注意：沟通时保留书面记录（如邮件、微信聊天记录），避免口头协商无凭证。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
若协商无果，可向当地劳动保障监察机构投诉（通常为人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队），要求单位纠正违法行为并补足产假。若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位支付违法扣除产假期间的工资损失或其他权益。
证据准备：劳动合同、产假审批单、工资条、沟通记录等证明单位未足额安排产假的材料。
特殊情况：产假期间被要求提前返岗
若单位在产假未结束时要求返岗，您有权拒绝并继续休假。若单位以此为由扣发工资或解除劳动合同，属于违法行为，可依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿金，并要求单位补发工资。
温馨提示：产假是女职工的法定权利，单位不得以任何理由剥夺或缩短。若遇到类似问题，建议优先通过协商解决，若协商不成，及时通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。