针对您在退休时提供不了以现金发放相关证据的问题，这确实是一个比较棘手的情况，但并非无法解决。以下是一些建议，希望能帮助您更好地应对这一问题：
一、理解证据的重要性
在退休或任何涉及劳动权益的争议中，证据是维护自己权益的关键。它能帮助您证明公司或单位确实存在以现金形式发放某些款项（如提成、奖金等）的行为，以及这些款项的具体数额和发放频率。
二、尝试寻找其他证据
书面记录：尽管您可能没有直接的现金发放证据，但可以尝试查找与公司或单位之间的书面沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等，这些记录中可能提及了现金发放的相关内容。
同事证明：与其他同事交流，看他们是否记得或保存了有关现金发放的证据或信息。同事的证言在劳动争议中往往具有一定的证明力。
银行流水：如果您曾经将现金存入银行，可以尝试查找相关的银行流水记录。虽然这不能直接证明现金的来源，但可以间接证明您在一定时间内有额外的现金收入。
其他文件：检查您的个人档案、工作记录或公司文件，看是否有任何提及现金发放的间接证据。
三、与公司或单位沟通
正式请求：以书面形式向公司或单位提出请求，要求他们提供有关现金发放的书面文件或记录。在请求中明确说明您的目的和理由，并保留好沟通记录作为证据。
协商解决：如果公司或单位无法提供直接证据，可以尝试与他们协商解决。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和期望，并寻求双方都能接受的解决方案。
四、寻求法律援助
咨询律师：如果协商无果，您可以考虑咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。律师可以根据您的具体情况提供个性化的法律建议。
申请仲裁或诉讼：在律师的指导下，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供尽可能多的证据来支持您的主张。
五、注意事项
保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与现金发放相关的证据和沟通记录。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，了解自己的权益和义务。这将有助于您在维权过程中更加自信和有力。
保持冷静和理性：在面对争议和困难时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免对您的维权过程产生不利影响。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或问题，不妨寻求专业律师或相关机构的帮助和支持。