结论前置：在工伤协议被撤销且没有获得赔偿的情况下，您仍然有权通过法律途径起诉要求赔偿。

详细分析：

1. 协议撤销的法律后果：

   • 当工伤协议被撤销后，该协议自始无效，即视为双方从未就该协议内容达成过一致。这意味着，协议中约定的赔偿条款、责任划分等均不再具有法律效力。
   • 撤销协议的原因可能多种多样，包括但不限于欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等。无论何种原因，一旦协议被撤销，您都有权要求恢复原状或寻求其他法律救济。

2. 起诉要求赔偿的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在遭受工伤后，有权获得相应的工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，或者未按照规定的标准支付工伤保险待遇，员工有权向用人单位提起民事诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。

3. 起诉的具体流程：

   • 准备证据：您需要收集并整理与工伤相关的证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单、协议撤销的判决书或裁定书等。
   • 撰写起诉状：明确诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
   • 提交法院：将起诉状及相关证据材料提交至有管辖权的人民法院，并缴纳诉讼费。
   • 参与诉讼：按照法院的通知参与庭审，陈述事实、提供证据、进行辩论等。
   • 等待判决：法院将根据事实和法律规定作出判决，您需等待判决结果并执行。

4. 可能遇到的挑战及应对：

   • 用人单位抗辩：用人单位可能会提出各种抗辩理由，如已支付部分赔偿、员工存在过错等。您需要针对这些抗辩理由准备充分的反驳证据和法律依据。
   • 赔偿数额的确定：赔偿数额的确定可能涉及复杂的计算和评估过程。您可以寻求专业律师的帮助，以确保赔偿数额的准确性和合理性。

法律建议：

• 在起诉前，建议您先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，以节省时间和精力。
• 如果协商无果，或者用人单位拒绝赔偿，您可以及时向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 在诉讼过程中，建议您保持冷静和理性，遵循法律程序和规定，不要采取过激行为或言辞。

后续行动：

• 如果您决定起诉，请尽快准备相关证据和材料，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
• 在诉讼过程中，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

总之，在工伤协议被撤销且没有获得赔偿的情况下，您仍然有权通过法律途径起诉要求赔偿。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。