结论：工伤骨折已获得赔偿后，对方（通常指工伤职工或其家属）仍起诉第三方要求赔偿，法院是否会判决支持，需根据具体情况判断，主要取决于第三方的侵权行为是否成立以及是否存在双重赔偿的可能性。以下从不同角度进行分析：
一、第三方侵权行为成立的情况
法律基础：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”若第三方存在过错，如因操作不当、违反安全规定等导致工伤职工骨折，则第三方应承担侵权责任。
双重赔偿的可能性：
- 工伤保险与侵权赔偿的并行：在工伤事故中，工伤职工可以同时享受工伤保险待遇和向第三方主张侵权赔偿。这是因为工伤保险是一种社会保障制度，旨在保障工伤职工的基本生活，而侵权赔偿则是基于第三方的过错行为对工伤职工造成的损害进行的补偿。
- 具体赔偿项目：虽然工伤职工可以同时享受两种赔偿，但并非所有赔偿项目都可以双重获得。例如，医疗费、护理费、交通费等实际发生的费用，通常只能获得一次赔偿。而残疾赔偿金、精神损害抚慰金等则可能根据具体情况获得双重赔偿。
法院判决：
- 若第三方侵权行为成立，且工伤职工能够证明其因第三方的过错行为遭受了损害，法院可能会判决第三方承担相应的赔偿责任。但具体赔偿金额和项目需根据工伤职工的实际损失和第三方的过错程度进行确定。
二、第三方侵权行为不成立或已获充分赔偿的情况
第三方侵权行为不成立：
- 若第三方不存在过错行为，或工伤职工无法证明其因第三方的过错行为遭受了损害，则第三方不承担侵权责任。此时，工伤职工起诉第三方要求赔偿的诉讼请求可能会被法院驳回。
已获充分赔偿：
- 若工伤职工已经通过工伤保险或其他途径获得了充分的赔偿，且该赔偿已经覆盖了其因工伤事故遭受的所有损失，则其再起诉第三方要求赔偿的诉讼请求可能会被法院认为缺乏法律依据而驳回。
三、特殊情况：第三方与用人单位存在关联关系
- 若第三方与用人单位存在关联关系，如用人单位的分支机构、子公司等，且工伤事故的发生与第三方的行为存在直接关联，则工伤职工在起诉第三方时，可能需要考虑将用人单位也列为共同被告或第三人，以便更全面地维护自己的合法权益。
法律建议：
- 若您作为工伤职工或其家属，在已获得工伤保险赔偿后，仍考虑起诉第三方要求赔偿，建议先收集相关证据，证明第三方的过错行为以及您因此遭受的损害。
- 在起诉前，可咨询专业律师，对案件进行全面评估，以确定是否存在双重赔偿的可能性以及具体的赔偿项目和金额。
- 在诉讼过程中，应积极配合法院的调查和审理工作，提供充分的证据支持自己的诉讼请求。
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