结论：通过外服进入国际机构公司，若机构要更换员工（即解除劳动合同），是否需要赔偿，需根据具体情况判断，主要包括是否构成违法解除、是否符合法定解除条件以及是否涉及经济补偿或赔偿金等问题。以下从不同角度详细分析：
一、是否构成违法解除
若机构违法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金计算：赔偿金=经济补偿标准×2。例如，若员工在公司工作3年，月工资为10000元，则经济补偿为30000元，赔偿金为60000元。
若机构合法解除劳动合同：
- 若机构因员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形而解除劳动合同，且程序合法，则无需支付赔偿金。
- 但若机构因客观情况发生重大变化（如业务调整、部门撤销等），导致原劳动合同无法履行，且经与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，机构需提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
二、是否涉及特殊保护情形
若员工处于特殊保护期：
- 如员工在孕期、产期、哺乳期或医疗期等特殊保护期内，机构一般不得解除劳动合同，除非员工存在严重违反公司规章制度等法定解除情形。
- 若机构违法解除，除支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚。
若员工为外籍员工：
- 外籍员工在中国境内就业，同样受中国劳动法律法规的保护。但需注意，外籍员工可能涉及签证、工作许可等特殊问题，机构在解除劳动合同时需确保不违反相关法律法规及签证政策。
三、实际操作建议
核实解除理由及程序：
- 员工应核实机构解除劳动合同的具体理由及程序是否合法合规，包括是否提前通知、是否支付经济补偿等。
收集证据并协商：
- 若员工认为机构解除劳动合同违法或不合理，可收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除通知等）与机构协商解决。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 若协商无果，员工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
总结：通过外服进入国际机构公司的员工，在面临机构更换（即解除劳动合同）时，是否需要赔偿取决于多种因素，包括解除是否合法、是否涉及特殊保护情形等。若您遇到此类问题，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。