外企变更地址，员工是否有补偿需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动合同中有明确约定工作地点的变更条款

   • 如果劳动合同中已经明确约定了公司有权根据业务需要变更工作地点，并且员工在签订合同时已经知晓并同意这一条款，那么在这种情况下，公司变更地址通常不构成违约，员工一般无权要求补偿。但公司仍需确保变更后的工作地点对员工的生活和工作不会造成过大的不便，否则可能涉及违反劳动合同中的诚实信用原则或公平原则。

2. 劳动合同中未明确约定工作地点的变更条款，但变更属于合理范围

   • 如果劳动合同中没有明确约定工作地点的变更条款，但公司变更的地址在合理范围内（例如，在同一城市内或相邻城市间，且交通便捷），并且公司能够提供必要的协助（如提供交通补贴、调整工作时间等）以减轻员工因变更地址带来的不便，那么员工可能也无权要求补偿。不过，这需要根据具体情况和当地的劳动法律法规来判断。

3. 劳动合同中未明确约定，且变更对员工造成重大影响

   • 如果公司变更的地址对员工的生活和工作造成了重大影响（例如，跨城市或跨省份变更，导致员工通勤时间大幅增加或需要搬家等），并且劳动合同中没有相关约定，那么员工有权要求公司进行协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果协商不成，员工可以依据法律规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

法律建议：

• 对于员工而言，如果公司变更地址对自己造成了影响，首先应查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 然后，与公司进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商不成，可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对于公司而言，在变更地址前，应充分考虑对员工的影响，并尽可能与员工进行充分沟通。如果变更地址是必要的，应提供必要的协助和补偿，以维护良好的劳动关系。

可能后果：

• 如果员工因公司变更地址而解除劳动合同并要求经济补偿，公司可能需要支付相应的经济补偿金。
• 如果公司未按照法律规定与员工协商或支付经济补偿金，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，公司可能面临法律责任和声誉损失。

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