工伤认定下来后，单位给申请劳动鉴定，当事人并非立即就能做劳动鉴定。以下是详细解释：
劳动鉴定的前提条件
根据《工伤保险条例》第二十一条规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。” 这意味着，进行劳动能力鉴定的前提是工伤职工的伤情已经相对稳定，且存在残疾或影响劳动能力的情况。如果工伤职工仍在接受治疗，伤情尚未稳定，那么此时进行劳动能力鉴定可能无法准确反映其真实的劳动能力受损情况。
劳动鉴定的流程
- 申请：在工伤职工伤情相对稳定后，单位或工伤职工本人可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时需要提交工伤认定决定书、职工工伤医疗的有关资料等材料。
- 受理：劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会对申请材料进行审核，如果材料齐全且符合受理条件，会予以受理。
- 组织鉴定：受理申请后，劳动能力鉴定委员会会安排专家对工伤职工的劳动能力进行鉴定。鉴定过程中，专家会根据工伤职工的伤情、治疗情况、康复情况等因素，综合评估其劳动能力受损程度。
- 出具鉴定结论：鉴定完成后，劳动能力鉴定委员会会出具劳动能力鉴定结论，明确工伤职工的伤残等级和劳动能力受损情况。
特殊情况说明
- 伤情不稳定：如果工伤职工的伤情尚未稳定，或者存在需要进一步治疗的情况，那么此时进行劳动能力鉴定可能不准确。因此，在这种情况下，劳动能力鉴定委员会可能会暂缓鉴定，待工伤职工伤情稳定后再进行。
- 争议处理：如果工伤职工或单位对劳动能力鉴定结论有异议，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。再次鉴定结论为最终结论。
建议与注意事项
- 及时沟通：工伤职工在伤情相对稳定后，应及时与单位沟通，了解劳动能力鉴定的相关事宜，并准备好相关材料。
- 保留证据：工伤职工应保留好与工伤相关的所有证据和文件，如工伤认定决定书、医疗记录、诊断证明等，以便在劳动能力鉴定过程中提供有力的支持。
- 关注进度：工伤职工可以关注劳动能力鉴定的进度，及时了解鉴定结果，并根据结果采取相应的措施。
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