离职审计期间，公司业务原则上应正常开展，但需根据具体情况采取相应措施以确保业务连续性和合规性。以下从不同角度进行分析：
业务连续性保障
- 核心原则：根据《公司法》及《劳动合同法》相关规定，员工离职（包括高管）不影响公司正常经营活动的开展。审计期间公司仍需履行已签订的合同义务，维持客户关系，并确保日常运营不受影响。
- 操作建议：
- 提前制定业务交接清单，明确待办事项、关键客户信息及未完成项目进度；
- 安排临时负责人或团队接管离职人员职责，避免出现管理真空；
- 对涉及重大决策的事项，可由董事会或上级主管直接介入处理。
审计与业务开展的平衡
- 合规要求：审计期间需配合审计机构获取必要资料，但不得以审计为由拒绝履行合同义务或违反行业监管规定。例如，金融机构在审计期间仍需按时报送监管数据，制造业企业需保障产品质量检测流程完整。
- 风险控制：
- 对涉及离职人员的业务文件（如合同、审批记录）进行专项整理，确保审计取证与业务推进互不干扰；
- 若审计发现潜在违规风险，应立即启动内部调查程序，但不得擅自暂停已获批的业务项目。
特殊情形处理
- 高管离职审计：根据《企业国有资产法》及上市公司监管规则，董事长、总经理等关键岗位离职需进行经济责任审计。此时建议：
- 成立由审计、法务、财务部门组成的专项工作组；
- 对涉及重大资产处置、关联交易等事项暂缓决策，待审计结论出具后再行推进；
- 提前与客户/合作伙伴沟通，说明审计性质及对业务无实质性影响。
- 涉嫌违法审计：若审计因涉嫌职务侵占、商业贿赂等启动，应立即：
- 封存相关业务系统权限及电子数据；
- 对涉事业务线进行合规审查；
- 必要时向监管部门报备业务调整方案。
实务建议：公司应建立《离职审计应急预案》，明确审计期间各层级权限划分、业务审批流程变更规则及争议解决机制。如遇复杂情形，可结合具体行业规定（如金融业《商业银行内部审计指引》）制定专项操作方案。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体领域的合规要点。