面对国家劳动法下用人单位不发工资的情况，您作为劳动者，有明确的法律途径来维护自己的合法权益。以下是一个详细且深入的解答，希望能帮助您更好地理解和操作：

一、明确权益与法律依据

首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。用人单位未按时足额支付工资，是违法行为，您有权要求用人单位支付，并可以通过法律途径来维护自己的权益。

二、与用人单位协商

步骤与建议：

1. 直接沟通：尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行冷静、理智的沟通，了解工资未发的原因，并明确表达您的诉求。
2. 书面通知：若口头沟通无果，可以发送书面通知给用人单位，详细阐述工资未发放的问题，并要求在一定期限内给予答复和解决。
3. 保留证据：在协商过程中，务必保留好所有相关的聊天记录、通话录音、邮件往来等证据，以备后续使用。

三、向劳动监察部门投诉

投诉流程与注意事项：

1. 准备材料：携带劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等相关证据材料，前往当地劳动监察大队进行投诉。
2. 投诉处理：劳动监察部门将依法对用人单位进行监督检查，并有权责令其限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门还可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
3. 跟进处理结果：投诉后，您可以向劳动监察部门了解处理进度和结果，确保您的权益得到维护。

四、申请劳动仲裁

仲裁流程与要点：

1. 适用情况：在与用人单位协商不成且投诉无果的情况下，您可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 提交申请：申请时需提交仲裁申请书（写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等）、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）、工资条、银行工资流水明细、考勤记录等证据材料。
3. 仲裁审理：仲裁委员会将进行立案审查，并通知双方当事人参加仲裁庭审。庭审中，双方将进行陈述、举证、质证和辩论。裁决具有法律效力，用人单位必须执行；若不执行，您可申请法院强制执行。

五、提起诉讼

诉讼流程与前提条件：

1. 适用情况：如果对仲裁裁决结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2. 诉讼流程：向法院提交起诉状和相关证据，法院将安排开庭审理。在诉讼过程中，双方需遵循法院的诉讼程序进行举证、质证和辩论。法院将根据法律和事实作出判决，以维护您的合法权益。

六、其他建议与注意事项

1. 了解自己的权益：在维权过程中，要充分了解自己的权益和法律规定，确保自己的诉求合理合法。
2. 寻求法律援助：如遇困难或不确定如何操作，可联系当地的法律援助机构、律师协会或咨询专业律师获取帮助。
3. 联合维权：若发现同事也遭遇类似问题，可联合他们一起维权，以提高解决问题的可能性。
4. 保持冷静与理智：在整个维权过程中，保持冷静和理智至关重要，避免情绪化表达加剧矛盾。

综上所述，面对用人单位不发工资的情况，您应依法有序地通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，注重保留证据和了解自己的法律权益也是维权成功的重要因素。希望这些建议能对您有所帮助。