结论：针对您描述的情况，即劳动仲裁赔偿老板未按指定账号打款，而是打到您另一张被冻结的卡上，您可以从以下几个角度来处理这一问题：

1. 与老板沟通协商：

   • 情况说明：首先，您应当尽快与老板取得联系，明确告知其打款账户错误，且该账户已被冻结，无法正常使用。
   • 协商解决方案：要求老板重新按照正确的账号进行打款，或者协商其他可行的支付方式，如现金支付、转账至您可用的其他账户等。

2. 联系银行或相关机构：

   • 查询冻结原因：了解该账户被冻结的具体原因，看是否有可能通过解冻或提供其他担保方式，使资金能够正常使用。
   • 咨询资金处理方式：询问银行或相关机构，对于已打入冻结账户的资金，是否有可行的处理方式，如原路退回或转至其他账户等。

3. 法律途径：

   • 申请执行异议：如果老板拒绝重新打款，且您认为该打款行为影响了您的合法权益，您可以向执行法院提出执行异议，说明情况并请求法院协助处理。根据《最高人民法院关于人民法院办理执行异议和复议案件若干问题的规定》，执行过程中，案外人对执行标的提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定中止对该标的的执行；理由不成立的，裁定驳回。在此情况下，您可以主张该笔打款并非您主动要求或同意打入冻结账户，且该账户无法正常使用，因此请求法院裁定中止对该笔资金的执行或采取其他适当措施。
   • 寻求法律援助或诉讼：如果问题无法通过协商或执行异议解决，您可以考虑寻求法律援助或提起诉讼，要求老板承担违约责任，并赔偿因此给您造成的损失。在此过程中，您需要准备充分的证据，如劳动仲裁裁决书、打款记录、账户冻结证明等，以支持您的主张。

4. 预防措施：

   • 明确告知账号信息：在未来的劳动仲裁或类似纠纷中，确保向对方提供准确、可用的银行账户信息，并明确告知账户状态，避免类似情况再次发生。
   • 及时关注账户状态：定期检查您的银行账户状态，确保账户正常可用，避免因账户问题影响资金接收和使用。

建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。如果问题复杂或您不确定如何处理，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。