结论：员工不认可公司规章制度而被辞退，其能否主张被迫离职，需根据具体情况判断。若公司规章制度合法且已告知员工，员工不认可并不构成被迫离职的合理理由；若规章制度违法或未告知员工，员工可能可主张被迫离职并要求相应赔偿。

分析如下：

1. 公司规章制度的合法性：

   • 合法性要求：公司规章制度必须符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。例如，规章制度中不得有违反劳动法、劳动合同法等法律法规的条款。
   • 若规章制度合法：员工不认可合法且合理的规章制度，并不构成其被迫离职的合理理由。在此情况下，公司依据合法规章制度辞退员工，员工难以主张被迫离职。

2. 公司规章制度的告知义务：

   • 告知义务：公司有义务将规章制度告知员工，确保员工了解并遵守。这通常通过员工手册、入职培训、内部公告等方式实现。
   • 未告知的后果：若公司未履行告知义务，员工可能因不知情而违反规章制度。在此情况下，员工被辞退时，可能可主张公司未履行告知义务，从而构成被迫离职的一种情形。但需注意，即使公司未告知，若员工实际知晓规章制度内容（如通过其他渠道了解），则可能难以主张被迫离职。

3. 员工不认可规章制度的具体情形：

   • 对内容不认可：若员工仅对规章制度中的某些条款不认可，但并未违反，且公司未因此辞退员工，则员工不构成被迫离职。
   • 因不认可而被辞退：若员工因不认可规章制度而被公司辞退，需进一步分析辞退的合法性。若辞退依据合法且合理的规章制度，且公司已履行告知义务，则员工难以主张被迫离职；若辞退依据违法或未告知的规章制度，则员工可能可主张被迫离职。

4. 被迫离职的法律后果：

   • 经济补偿：若员工能证明被迫离职，根据劳动合同法的规定，公司可能需要支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据员工在公司的工作年限和工资水平确定。
   • 其他赔偿：在特定情况下，如公司违法解除劳动合同，员工还可能要求公司支付赔偿金等。

建议：

• 对于员工：若认为公司规章制度违法或未履行告知义务，且因此被辞退，建议收集相关证据（如规章制度文本、告知记录、辞退通知等），并咨询专业律师以维护自身权益。
• 对于公司：应确保规章制度的合法性和合理性，并履行告知义务。在辞退员工时，应确保依据合法且合理的规章制度，并遵循法定程序，以避免法律风险。

如有具体法律问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。