劳动仲裁的代理人并不必须要求是律师。这一结论基于以下几点详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条的规定：“当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。”这一条款明确赋予了当事人在劳动仲裁中委托代理人的权利，但并未限定代理人必须为律师。

2. 可担任劳动仲裁代理人的范围：

   • 律师：虽然律师作为专业的法律从业者，具备丰富的法律知识和实践经验，能够为当事人提供专业的法律服务，但并非唯一选择。
   • 基层法律服务工作者：他们通常也具备一定的法律知识和实践经验，可以为当事人提供基本的法律服务，并在某些地区被允许担任劳动仲裁代理人。
   • 当事人的近亲属或工作人员：与当事人有近亲属关系的人（如配偶、父母、子女等）或当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民，也可以担任劳动仲裁代理人。这些人通常对当事人的情况比较了解，能够给予一定的支持和帮助。
   • 当事人所在单位的工作人员：如果当事人是用人单位的员工，用人单位可以指派其工作人员作为代理人参与劳动仲裁。这些工作人员通常对单位的规章制度、劳动合同等情况比较熟悉，能够更好地维护单位的合法权益。

3. 选择非律师代理人的注意事项：

   • 确保代理人具备相应的能力和素质：代理人应当具备一定的法律知识和沟通能力，能够有效地代表当事人进行仲裁活动。
   • 签订明确的委托协议：当事人应与代理人签订明确的委托协议，明确双方的权利和义务，避免发生纠纷。
   • 注意保护个人隐私和商业秘密：在仲裁过程中，代理人可能会接触到当事人的个人隐私和商业秘密，因此当事人需要确保代理人能够妥善保管这些信息，防止泄露。

总结与建议： 劳动仲裁的代理人并不必须要求是律师，当事人可以根据自身情况和需要选择合适的代理人。在选择代理人时，应综合考虑代理人的专业能力、经验以及与案件的关联度等因素。对于不熟悉法律程序或案件较为复杂的当事人来说，选择专业的律师作为代理人往往能够更好地维护他们的权益。然而，如果当事人对法律程序有一定了解，或者案件相对简单，也可以选择其他合适的代理人。无论如何，确保代理人的合法性和专业性是维护自身权益的关键。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。