超龄用工请求确认事实劳动关系是否合理，主要取决于超龄人员是否享受基本养老保险待遇。以下是对此问题的详细分析：

1. 未享受基本养老保险待遇的超龄人员

   • 核心结论：在此情况下，超龄人员与用人单位之间的用工关系一般可认定为事实劳动关系。
   • 法律依据与实践：根据相关法律精神及司法实践，劳动者虽达到法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇的，其与用人单位之间的用工关系仍视为劳动关系，受劳动法律、法规调整。例如，农民工老王虽达60岁法定退休年龄，但单位未为其办理退休手续且未让其享受基本养老保险待遇，老王继续在工地工作，此时老王与用人单位之间可被认定为事实劳动关系。

2. 已享受基本养老保险待遇的超龄人员

   • 核心结论：在此情况下，超龄人员与用人单位之间通常按劳务关系处理。
   • 法律依据与实践：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条也明确，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。例如，老张退休后领取养老金，又到一家企业做门卫，此时老张与企业之间建立的是劳务关系，双方权利义务通过劳务合同约定。

3. 特殊情况与处理建议

   • 特殊情况：各地在具体认定标准和司法实践上可能存在差异，需结合当地规定及案件详情综合判断。例如，某些地区可能对于超龄人员的用工关系有更为细致的规定或解释。
   • 处理建议：
     • 用人单位：在招用超龄人员时，应明确双方关系性质，签订相应合同（劳动合同或劳务合同），并依法履行相关义务，如缴纳工伤保险费用（如符合条件）。这有助于明确双方的权利义务，减少争议。
     • 超龄人员：应增强法律意识，了解自身权益，遭遇争议时及时寻求法律帮助。例如，可以向我咨询相关法律问题，以便更好地维护自身权益。

4. 权益保障与注意事项

   • 对于未享受养老保险待遇的超龄人员，其合法权益（如劳动报酬、休息休假等）应得到有效保障。用人单位应遵守相关法律法规，确保超龄人员的劳动权益不受侵犯。
   • 已享受养老保险待遇的超龄人员，在遭受人身损害时，可依据《中华人民共和国民法典》相关规定向人民法院提起诉讼，要求赔偿。这有助于超龄人员在遭受损害时获得相应的法律救济。

综上所述，超龄用工请求确认事实劳动关系是否合理，需综合考虑多种因素，特别是是否享受基本养老保险待遇这一关键要素。在处理相关问题时，应严格遵循法律法规，并结合实际情况做出合理判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。