您好，关于您提出的“自动离职的相关文件是否被废止了”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确“自动离职”这一概念及其相关文件的背景。在过去，“自动离职”主要来源于《关于自动离职与旷工除名如何界定的回复》及《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》等文件的规定。这些文件曾对“自动离职”进行了界定，并规定了相应的处理方式。然而，随着法律法规的更新和完善，这些文件已经逐渐失去了其法律效力。

具体来说，上述两个关于“自动离职”的文件都已失效。在《劳动合同法》实施之前，“自动离职”可以被认定为是一种员工单方违法解除劳动合同的行为。但在《劳动合同法》实施之后，法律体系中已经不再存在“自动离职”这一明确的概念。相反，当员工出现类似“自动离职”、“不辞而别”等情形时，用人单位需要将这些情形纳入到离职管理的范畴，并采取相应的措施，如要求员工办理辞职手续、送达催告复工通知书等。如果联系不上员工，用人单位应当及时按照严重违反规章制度等理由与员工解除劳动关系，以避免劳动关系一直存续。

此外，根据人力资源社会保障部发布的关于废止部分文件的通知，该部门已经开展了一系列文件清理工作，并宣布废止了部分已被新规定替代的文件。虽然这份通知并未直接提及“自动离职”的相关文件，但结合之前的法律法规更新情况，我们可以推断，与“自动离职”相关的旧文件已经不再具有法律效力。

综上所述，与“自动离职”相关的旧文件确实已经被废止或失效。在处理员工离职问题时，用人单位应当遵循现行的法律法规，采取合法、合规的措施来维护自身的权益和员工的权益。如果您还有其他关于离职管理或劳动法律法规方面的问题，欢迎随时向我提问。