法律上并不直接认可“自动离职”这一概念，员工离职需遵循法定程序，否则可能承担不利法律后果。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律对离职的规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职主要有以下几种方式：
协商一致解除劳动合同：员工与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方需就离职时间、工资结算、经济补偿等事项达成一致，并签订书面协议。
提前通知解除劳动合同：员工提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日），可以解除劳动合同。这是员工单方面解除劳动合同的一种合法方式，但需注意通知期限和形式要求。
用人单位存在过错时解除劳动合同：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
二、“自动离职”的法律后果
“自动离职”通常指的是员工未按照法定程序通知用人单位，擅自离职的行为。这种行为在法律上并不被直接认可，且可能带来以下不利后果：
工资和福利损失：员工可能因未办理离职手续而无法领取最后一个月的工资、奖金、福利等。
经济补偿缺失：如果员工因用人单位的过错而离职，但未按照法定程序通知用人单位，可能无法获得经济补偿。
劳动关系未解除：员工擅自离职后，其与用人单位的劳动关系可能并未真正解除。这可能导致员工在后续求职或办理相关手续时遇到麻烦，如需要原用人单位出具离职证明等。
承担赔偿责任：如果员工的擅自离职行为给用人单位造成了损失，如因员工离职导致项目延误、客户流失等，员工可能需要承担赔偿责任。
三、建议与措施
为了避免“自动离职”带来的不利后果，我建议你：
提前规划离职：如果你打算离职，应提前与用人单位沟通，并按照法定程序办理离职手续。
保留证据：在离职过程中，应保留好与用人单位的沟通记录、工资单、工作证明等证据，以备不时之需。
咨询专业律师：如果你对离职程序或相关法律问题存在疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。
总之，法律上并不认可“自动离职”这一概念。员工离职应遵循法定程序，以确保自己的权益得到保障。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，都可以直接向我咨询。